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第185章 新的危机与应对（第1页）

在苏家企业一路高歌猛进，取得了令人瞩目的成就之时，一场突如其来的危机却悄然降临。

苏铭如往常一样早早地来到了公司，准备开始一天忙碌的工作。然而，当他打开电脑，一封紧急邮件让他的心头一紧。邮件来自采购部门，内容是主要原材料供应商突然宣布大幅提高价格，并且无法保证原有的供货量。

“这怎么可能？事先没有任何征兆！”苏铭皱起了眉头，立即召集了采购部门的负责人前来商讨对策。

采购经理匆匆赶到苏铭的办公室，一脸焦急地说道：“苏总，我们也是刚刚收到消息，对方说由于原材料市场的波动和他们自身的生产问题，所以要调整价格和供货量。我们已经尝试和他们沟通，但对方态度坚决。”

苏铭沉思片刻后问道：“那我们有没有其他的备选供应商？”

采购经理无奈地摇了摇头：“目前能够满足我们质量和数量要求的备选供应商很少，而且切换供应商需要时间进行评估和测试，短期内很难解决问题。”

苏铭意识到问题的严重性，如果不能及时解决原材料供应的问题，企业的生产将受到严重影响，订单无法按时交付，这将给企业带来巨大的损失。

“立即成立应急小组，一方面继续与现有供应商谈判，尽量争取更好的条件；另一方面，加快寻找新的供应商，哪怕是一些规模较小但有潜力的供应商，我们也要去考察和评估。”苏铭果断地做出了决策。

就在原材料供应问题还未解决之际，人力资源部门又传来了坏消息。公司的几位核心技术人员和管理人员收到了竞争对手的高薪挖角，有离职的意向。

“这简直是雪上加霜！”苏铭一拳砸在桌子上，“马上安排与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求。”

人力资源总监忧心忡忡地说道：“苏总，这次竞争对手给出的条件非常诱人，不仅是高薪，还有更好的发展空间和福利。我们要留住这些人才，可能需要付出很大的代价。”

苏铭坚定地说：“人才是企业的核心资产，无论付出多大的代价，我们也要尽力留住他们。同时，我们也要反思一下，为什么员工会被竞争对手挖走，是不是我们的内部管理和激励机制出了问题？”

苏铭立即召集了公司的高层管理人员召开紧急会议。会议室内气氛凝重，大家都意识到了企业面临的严峻形势。

“各位，我们现在面临着原材料供应和人才流失的双重危机，如果不能妥善解决，我们多年的努力可能会付诸东流。”苏铭严肃地说道。

销售部门负责人首先发言：“苏总，如果原材料供应不能及时解决，我们的订单交付将受到严重影响，客户可能会取消订单或者要求赔偿，这对我们的市场声誉将是巨大的打击。”

生产部门负责人接着说：“没有足够的原材料，生产线只能被迫停产，工人的工资和设备的闲置都会增加我们的成本。”

财务部门负责人也表示：“目前公司的资金流已经比较紧张，如果要支付更高的原材料价格和留住人才的成本，我们的财务压力会非常大。”

苏铭认真地听取了大家的意见，然后说道：“困难是暂时的，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。采购部门要尽快与现有供应商达成妥协，或者找到新的可靠供应商；人力资源部门要制定出有吸引力的留人方案，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度；销售部门要与客户保持密切沟通，争取他们的理解和支持；生产部门要合理安排生产计划，尽量减少损失；财务部门要做好资金的统筹和规划，确保公司的资金链不断裂。”

会后，各部门迅速行动起来。采购部门的工作人员日夜不停地与供应商联系，奔波于各地考察潜在的供应商。

“李总，我们合作多年，一直都很愉快。这次的价格调整对我们的影响实在太大了，希望您能再考虑一下。”采购人员在与供应商的谈判中诚恳地说道。

然而，供应商却不为所动：“市场行情就是这样，我也没办法。如果你们不能接受新的价格，我只能把货卖给别人。”

采购人员没有放弃，继续说道：“那我们能不能共同寻找一些降低成本的方法，比如优化运输方式或者调整采购量？”

经过艰苦的谈判，供应商终于做出了一些让步，但价格仍然高于原来的水平。

与此同时，人力资源部门也在积极与核心员工沟通。

“小王，我知道你收到了竞争对手的邀请，但我希望你能留下来。公司一直都很重视你，我们正在制定新的激励政策，你的发展空间会更大。”人力资源总监与一位核心技术人员说道。

小王犹豫了一下：“但是对方给出的条件确实很诱人，我也想为自己的未来考虑。”

人力资源总监说道：“我们可以为你提供更多的培训机会和项目经验，让你在技术上有更大的提升。而且公司正在筹备新的研发项目，你将有机会担任重要角色。”

经过多次沟通，一些员工被公司的诚意所打动，决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。

在这个关键时刻，苏铭亲自出马，与那些犹豫不决的员工进行了深入的交流。

“我知道大家都有自己的追求和想法，但是苏家企业是一个大家庭，我们一起经历了风风雨雨。现在遇到了困难，我希望大家能够和公司一起共度难关。未来，公司不会忘记大家的付出。”苏铭的真诚感动了许多员工。

在公司全体员工的共同努力下，原材料供应问题终于得到了一定程度的缓解。虽然价格仍然较高，但至少保证了基本的生产需求。

“终于松了一口气，但我们不能掉以轻心，还要继续寻找更好的解决方案。”采购经理疲惫但欣慰地说道。

然而，人才流失的问题仍然困扰着公司。一些关键岗位的空缺对业务的开展产生了不利影响。

“我们必须加快招聘和内部培养的速度，填补这些空缺。”人力资源总监说道。

苏家企业在危机中艰难前行，每一步都充满了挑战和不确定性。

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