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第八十章 公司名 明生（第1页）

招人的事情最终还是敲定了下来。

一共招八个人。

考虑到车站的忙碌情况，把上班时间按照轮班制，分成了半天的半天。

一个半天四个人。

再加上肖明秀这个店长以及车站配套的清洁人员，一个店基本就能玩转的起来。

但考虑到上班时间比学院店这边要少很多。

所以车站店的转正后工资待遇，和江州学院店这边目前基本持平。

这点田文昊和两边店里的人都说清楚了。

对此。

两边店的人都没有异议。

随后，姜宁又让田文昊把最新的工作奖励制度给公布了出来。

首先是升级制度。

把店里的级别分成了初级，中级和高级，三个等级。

每个等级都有对应的工资标准。

一般工作一年以上的可以自动升一级。

但只限于高级店员。

再往上就是储备干部和分店店长。

想提到这两个等级，也有着一套的评选标准，这个是后话，所以田文昊没有明说。

然后就是绩效奖励制度。

姜宁的意思是把所有员工分成三个班组，学院店一个班组，车站店按照时间再分成两个班组。

最后，按照店里的销售情况，划分出3个奖励档次。

从最低等的500块，到中等的1500块，以及最高等的3000块。

只要达到销售目标，班组里所有人都拥有对应的奖励。

但相对的，如果低于这个目标，那就没有任何的奖励。

至于扣钱这事情。

姜宁觉得暂时没必要。

毕竟她也不差这点钱。

不过由于外卖小队的时间灵活，所以并不算在这个绩效考核范畴之内。

至此，人员安排上就算暂时定了下来。

而后就是安心等待十一月二十号的开业了。

其实中间还有一个插曲。