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5 章（第1页）

，贯彻党的群众路线不够，落实规定动作多，在倾听群众观点和意见上做得不够，有时弯不下腰去认真倾听群众意见，对群众新的期待和诉求了解不充分，扑下身子深入基层调研、了解群众疾苦少，解决实际问题时效性较差。

2。在群众立场上，虽然能够常站在群众立场上思考问题、处理工作，但有时顾忌比较多，为群众着想、一切为了群众的主动性还不够。

。在群众感情上，还没有完全和群众打成一片，有时候愿意接触的群众也是自己工作领域的，缺少与基层群众的密切联系与深厚感情。

4。在服务群众上，责任心有，但缺少持之以恒，有时缺乏耐心。

有时服务群众的方式方法也有问题，没有更多思考用群众乐于接受的方式去服务群众。

5。自己平时关注XX宏观层面事情多，接触干部职工的广泛性不够，与干部之间的交流往往停留在工作布置、听取汇报，开展思想层面谈心活动偏少，到基层与职工互动交流不够充分，帮助解决实际问题不够及时有力，作为XX主要领导，仅仅在逢年过节时到基层进行慰问还远远不够，而是要用实际行动解决好基层职工的操心事、烦心事、揪心事。

6。调研不够深入、具体、细致，一般性工作调研多、带着问题调研相对较少，有时片面认为自己对基层情况比较了解，即使调研少一些同样可以作决策、作指导，一定程度上忽视了解剖麻雀。

7。群众观点有差距。

深入基层和外出调研次数还是偏少，仅满足完成规定要求，更多是在办公室电话指示、文件指导，到基层去听基层干部汇报多、和群众直接交流少。

8。群众感情有欠缺。

对待员工和下属没有足够耐心，批评多，表扬少。

比如，自己分管的两个部门人手都相对少，改革任务比较重，工作中习惯以自我为中心，强调个人意见，当任务急时，不能态度和缓进行沟通交流，有控制不住情绪当场发脾气的现象。

。群众立场、服务群众有不足。

对待企业效益和员工诉求出现矛盾时会顾虑比较多。

10。密切联系群众方面做得不够。

表现在对较为困难的职工关心程度更高，积极组织相关帮扶活动，而对一般干部群众的帮扶做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声做得不够。

11。与基层一线的群众接触不多，尤其是与不分管、不联系的部门、单位的群众接触少，也较少深入群众中去听取意见和建议，新形势下的群众工作做得较少。

12。缺乏与基层群众的沟通，没有真正的了解他们对XX的需求。

13。工作方式有待转变。

践行党的宗旨意识不够好，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的认识还不够深刻，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够灵活，强化服务优先、真心为民的意识有待增强，重视和关心基层不够，工作重心更多地是停留在XX层面，围绕基层职工的操心事、烦心事、揪心事加以解决、妥善解决的意识有所欠缺，工作方式尚未实现由注重管理向注重服务的转变。

14。服务基层不够及时。

工作中，对自己分管部门的具体工作比较用心，关心工作多，关心一线职工学习、思想、生活不够；督促指导、指手画脚多，深入一线、虚心听取意见少，习惯于采取听取汇报的方式来了解基层动态，对基层的情况了解不够深、问题掌握不够准、提出解决问题的方法措施不够有效，对基层员工所思所盼所想不尽了解，与基层员工谈心谈话也不够经常，没有很好的和基层员工打成一片。

。以员工为中心的理念有所淡化，浮在上面机关时间多，每天忙于事务性工作，下基层接地气少了。

16。与职工接触少了，听取一线员工的意见也少了，下基层调研和检查工作也没做到全面了解他们所思所想所需，为职工解难事不到位。

17。调研工作不深入不经常，存在重形式轻实效的形式主义的问题。

针对一线员工反映的重点难点问题，平时发现的问题多，但解决问题的办法不多。

18。虽然带着问题下基层调研，具体指导还不够，下基层往往是完成任务式的，特别是基层党组织和党员的“两个作用”发挥不到位。

19。但自己平时深入基层不够，调研不够深入系统，有时即使深入一线更多是围绕纪检监察工作开展调研指导，了解职工生产生活情况不够经常，在发扬思想政治工作优势，深入细致地做好干部职工的思想政治工作还不够，维护基层职工利益、增强基层职工获得感、提升基层职工满意度方面仍有差距。

如，在主题教育调查研究期间，分别到XX/XX/XX，围绕XXX纪检监察监督工作进行调研，虽摸清了工作状况，但对基层职工的思想、生活、工作等了解相对较少，没有真正通过调研加强了解、增进感情。

20。结合XXX实际，学习贯彻习近平总书记关于XX重要论述和“十