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第8章（第1页）

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“还是金总考虑周全。”

HR这边后来又联系了几个人来面试，要么金璐看不上，要么对方看到李珩就直了眼，金璐就更看不上了。金璐挑选艺人眼光独到，她当经纪人10多年，一手将一个二线男歌手带到一线，还帮一位过气10多年的女歌手洪峤一度重新翻红，成为美誉度颇高的实力唱将。但经纪人这个行业特殊，她的成功要基于别人的成功，或者说，她的成功是让别人成功。而艺人更新迭代太快了，没有几个人能在顶峰停留，金璐手中最成功的两个案例带给她的光芒也随时间的流逝而消退。因此，金璐要保持金牌经纪人口碑不倒，就必须不断发掘新的人才，引入新的血液，创造新的价值，书写新的奇迹。五色少年团，是金璐历经3年完成选人、排列组合、团队磨合，以及其他各种技能训练，和必要的“调整雕塑”以后，隆重推出的少年男团。年轻男演员单打独斗，要红，需要的因素太多了，红到一线的几率微乎其微。但5个各有特色的美少年，在颜值能如摩西劈开红海的年代，这五个人组合起来，成功的几率是几何级的增长。

金璐以为自己成功在望，然而，此时此刻，她却要亲自挑选一个月薪不到一万的艺人助理。她拿起几份简历看了看，大多是新人，可能有潜力，也可能没有，谁知道呢？但她毫不犹豫扔进废纸篓里了。

就像李珩说的，他是新人，如果再找个新人助理，两人两眼一抹黑，谁带谁啊？何况金璐自己现在手头的事情千头万绪，实在分不出更多精力去亲自教一个小助理了。那个助理不是自己摸爬滚打吃亏上当浑身泥水以后，能爬上岸的成了金璐，爬不上来的，成了绝大多数。

金璐望着窗外车水马龙的大街，和巍巍高楼后面老旧的住宅小区——光鲜与破败一线之隔，荣耀与陨落也只是一念之差。

5李珩，AI建模脸

金璐很久不曾站在荣耀之巅。

或者说她可能从未到达过真正的巅峰。

但是在见到李珩的第一眼，她的眼睛和她的心第一次如此立场一致地确信，她能带着李珩走到那个位置，去看只有胜者才能领略的风景。

大约一个月前。

金璐站在公司创始人罗亦鸿办公桌前，感觉自己如同赤着脚站在冰天雪地里，寒意令她的心都麻痹了。

“现在解散五色少年团，对梁宸的粉丝有个交代，你也不用天天提心吊胆担心被人寄刀片，这个决定有错吗？我也是壮士断腕，不得已而为之。你以为我愿意吗？”罗亦鸿声音高亢，“你没管好手底下的艺人，出了这么大的事，公司现在岌岌可危，但是看在咱们这多年的情分上，我不仅没有责怪你，反而一直想办法保全你，你反倒来怪我？”

“梁宸有抑郁症但是瞒着不告诉我们，这怪不到我头上吧？况且现在已经查明了他是自杀，他的家人也安抚下去了，现在再解散五色少年团，除了公司白白遭受损失，有什么意义呢？他是死了，其他四个人，可都刚20来岁，还有七八年的合同期，能给公司赚回来多少钱，都是钱啊，你舍得？”金璐涨红了脸，“五色少年团是我一手策划的，我付出了3年的心血，这些你都是看到了的。3年来公司投入了多少成本来打造、培训他们，你给了我多少支持，我也都看在眼里，记在心里。你待我不薄，我也不能不为公司打算。解散这个团队容易，我无非损失了这几年时间，但公司再去哪里挖人来重新做一个更好的男团？那又得多高的成本？事情已经这样，现在解散这个团队没有意义，给谁交代都给不了公司一个交代，给不了你一个交代。但是，留着他们，我一定能让这个团队起死回生！老罗，你信我。”

罗亦鸿看着金璐，公司两大金牌经纪人之一，他的左膀右臂之一，他一手培养出来的t人才。金璐大学刚毕业就进入稀音，公司要培养她做歌手，当时的金璐歌唱得一般，演技也普普通通，可长相、身材都不错，她也仗着美貌，骄傲任性，不听话。罗亦鸿就把她扔到一个女明星身边，叫她跟人学学怎么当艺人。她给女明星做了三个月助理，突然醒悟，决定转做经纪人。然后她成功了。她给罗亦鸿带出了两个头部艺人，成为公司功臣，也因此她3年前提出要做男团时，罗亦鸿屏蔽一切杂音，投了赞成票。

罗亦鸿作为稀音创始人，早年是男团出身，但当年国内男团几乎都学韩日，竞争激烈，罗亦鸿所在公司打造的男团经营了一年倒闭。团队解散后罗亦鸿破釜沉舟，带着所有的钱去韩国学习，本来想精进技能重新出道，却发现一起学习的练习生比自己小10岁，而能力却在他之上。他看到了自己做偶像的职业天花板，于是当机立断，转型学习幕后经营，学习如何打造团队，以及如何运营团队，两年后回国成立公司，一路摸爬滚打，在影视圈有了一席之地。

后来公司急剧扩张，利润丰厚，实力雄厚的M集团有意收购，被罗亦鸿拒绝；对方有意向注资，这样稀音也有更多资金签下顶流艺人，罗亦鸿不想失去对公司的绝对控制权，再次拒绝。

如此这般两次没谈拢，M集团干脆自己组建了一个专门的团队，并挖走稀音公司的另一个王牌经纪人王悦然，罗亦鸿顿时断了一只臂膀，雪上加霜的是，王悦然同时带走两名骨干，公司正当红的一个艺人也在当年合同到期后转投王悦然旗下。经过这番人事动荡，罗亦鸿遭遇重创，此后公司屡次遭遇危机。