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第404章 新部门员工招聘（第2页）

今天前来面试的人非常多，更夸张的专业都有。

“我们这个部门对员工的策划组织能力有一定的要求，说说看你大学期间有组织过类似活动的经验吗？”

听到面试官的问话，体育学生顿时内心一喜。

“有有有，这可太有了。在大学期间，我们没事干的时候就喜欢组织各种聚会，像是烧烤，春游，KTV唱歌。”

“对了，有一次我还带着我们班的同学夜骑共享单车前往另一个城市去吃美食，看各种旅游景点呢。”

面试官抬头，看了下眼前这个体格健壮的应聘者。

在一众应聘新入驻员工活动策划部的求职者中，这位貌似还不错。

“很好，恭喜你成功入职，接下来我们会有一个员工培训，培训过后你就可以正式入职了。”

“啊，真的！”体育生没想到自己真能入职，这一刻他感到无比激荡。

。。。。。。

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两天后，唐菲儿拿着一份报告资料来到了集团总部顶层的董事长办公室。

“老板，3个新部门所有员工的招聘工作已经全部完成。”

“这次我们一共新招聘了1028名新员工。”

汇报完以后，唐菲儿眉头皱的更紧了。

这1028名员工光是工资和福利等等的开支，每年都最少需要一个亿。

他们又不能为集团产生任何收益，这完完全全就是一种负担。

李非听完唐菲儿的汇报后，却内心一喜，他只是随便找了一个理由，就又有1000多员工进账。

“很好，从今天开始，华夏集团所有新入职的员工都要有一个为期7天的培训期。”

“培训期内，要尽可能让员工们了解咱们华夏集团的人文和发展历程。”

“例如可以组织员工们去挨个参观华夏集团内所有子公司，甚至可以让新员工们去尝试个别岗位，这样可以增强他们的自豪感。”

李非随便找了一个理由说道。

为员工增加一个培训期，就可以大大延迟员工们的上岗时间。

只是统子哥却只给了他7天的时间，这让他有些不爽。

不过他可以让新员工们以培训为由，去华夏集团其他子公司参观。

这样一来，说不定还可以扰乱华夏集团内其他子公司的正常运作。

再说新员工去参观那些子公司，一路上安排他们的吃住行可都需要钱。

“这。。。。。。好吧！”唐菲儿无奈答应下来。

走出董事长办公室，唐菲儿回到了自己的总裁办公室。

在总裁办公室外面，也有一个总裁的秘书室。

秘书室内有3名总裁秘书，她们负责协助总裁的一些日常工作。

“替我拟一份通知，具体内容如下。。。。。。”唐菲儿吩咐道。

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