奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第717章（第1页）

然而，就在他们准备松一口气的时候，公司内部却出现了严重的管理问题。

一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

“林萧，这样下去不行，我们必须重新梳理公司的管理流程。”苏瑶着急地说道。

林萧皱起眉头：“先召集各部门负责人开会，找出问题的根源。”

在会议上，各部门负责人互相指责，推卸责任。

“这是你们部门的问题，没有及时提供相关数据。”

“明明是你们执行不力，才导致项目延误。”

林萧用力拍了一下桌子：“都别吵了！现在不是互相指责的时候，而是要共同解决问题。”

经过深入的讨论，他们发现公司的组织结构存在不合理之处，职责划分不清晰。

“我们必须进行组织架构调整，明确各部门的职责和权限。”林萧说道。

苏瑶点头表示同意：“同时，要加强部门之间的沟通和协作机制。”

然而，组织架构调整涉及到人员的变动和利益的重新分配，引起了一些员工的不满和抵触。

“为什么要调整我的岗位？我一直做得很好。”

“这对我们不公平，我们不接受。”

林萧和苏瑶不得不花费大量的时间和精力去安抚员工的情绪，解释调整的必要性。

孩子们也感受到了父母的疲惫和焦虑，变得更加懂事，主动帮忙做家务。

“爸爸妈妈，你们别太累了。”

林萧和苏瑶感动之余，也更加坚定了要解决公司问题的决心。

在调整组织架构的过程中，公司的业务受到了一定的影响，业绩出现了波动。

“林萧，这样下去不是办法，我们得加快进度。”苏瑶说道。

林萧也深知时间紧迫：“我再去和几个关键部门的负责人沟通一下。”

经过努力，组织架构调整终于初步完成，部门之间的沟通和协作有了明显的改善。

但就在这时，公司又发现了财务上的漏洞，有一笔资金去向不明。

“这是怎么回事？必须查清楚！”林萧怒不可遏。

经过调查，原来是一名财务人员利用职务之便，挪用了公款。

“立即报警，绝不能姑息这种行为。”苏瑶说道。

这一事件给公司带来了很大的负面影响，员工们对公司的管理产生了质疑。

“林萧，我们必须采取措施，重塑员工对公司的信任。”

林萧决定召开全体员工大会，公开处理这一事件，并向大家承诺加强公司的财务管理和监督机制。

“请大家相信，公司会越来越好，我们一起努力。”