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第八十九章七天主管的培训店长的培训（第3页）

接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。

这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。

对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。

做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

接下来就是等待面试人员上门。

在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。

在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。

但这仅仅只是一个开始。

在第二天，四家店总共来了123号人。

第三天，面试人数来到顶峰，185号人！

后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。