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第198章 由小见大（第2页）

徐远舟发现了一个细节：董事长朱伟雄和总经理钱思成以及京都钢铁集团的一众高管们，竟然也和自己一样，付不了款，全是由集团后勤处处长帮忙支付的，他不由的微微蹙眉。

看来京都钢铁集团的领导和高管们是从来不到这个机关食堂吃饭的。。。。。。。。

徐远舟找了张没有人的桌子坐下。

很快，朱伟雄和钱思成也端着餐盘在徐远盘对面坐下。

徐远舟确实感觉有些饿了，风卷残云一般很快就吃完了。

再看朱伟雄和钱思成他们，虽然也想努力的跟上徐市长的节拍，但无奈机关食堂的饭菜实在和会宾楼的大厨们没法相比，在他们眼里，这些饭菜实在是难以下咽，虽然在“努力”的吃着，终究是赶不上徐市长的速度。

这或许也是真吃和假吃的区别。

领导都吃完了，自己还在吃，这让朱伟雄、钱思成和京都钢铁集团的高管们有些尴尬，再难吃也得赶紧吃完啊。

离开食堂，朱伟雄赶紧对徐远舟说：“市长，中午是不是去会宾楼休息会？等两点的时候，再给我们京都钢铁集团中层以上干部做指示？”

“休息就不用了吧，等会直接开会，开完会后，我再去拜访一下厂里的几位全国劳模和市级劳模。”

今天的行程，徐远舟安排的很满，他可不想把时间浪费在吃喝和睡觉上。

自己不打招呼的到京都钢铁集团来调研，就是不想成为被调研单位的演员，在调研单位的精心安排下演戏，最后一点也看不到真实情况。

徐远舟最看不惯的，就是有些领导下来调研或者考察，搞得轰轰烈烈，唯恐天下不知天下不晓似的。最后基层安排调研考察的时，为了糊弄上级，也是精心策划，精心安排，领导想看什么就安排什么，领导想听什么也安排好群众提前背好台词，最后领导拍拍屁股心满意足的走了，认为形势一片大好，实际上，考察过后，外甥打灯笼——照舅（旧）！

如此调研考察，劳民伤财不说，还耗费了基层大量的工作时间和精力，长此以往，还让基层官员形成了一种认知：工作干好干坏不重要，会做表面文章就行！

干的好，不如“做”的好，溜须拍马，浮夸成风，既败坏了风气，也让基层的干部群众对上级形成了一种非常不好的印象，一些正直的、想干事的干部对此也十分反感，甚至心里都会骂：成天正事不干，搞这些花架子干嘛？这不是糟蹋纳税人的钱吗？把这些钱用在办实事上，岂不是更好？

徐远舟心里也非常清楚，在现在这种大环境下，凭自己一己之力，想要改变几乎是不可能的，其他领导怎么样他管不了，也就是只能自己以身作则，做好自己，潜移默化的改变一下这些不好的现象。

朱伟雄和钱思成其实每天中午都是要午休的，长久养成的习惯，如果不休息，下午的精神状态就会很不好。

但市长都说了中午不休息，继续开会，朱伟雄自然只好满口答应：“好的，市长，我这就让通知他们。”

。。。。。。。

京都钢铁集团中层干部大会上，徐远舟的讲话就没有讲京都钢铁集团搬迁这个实质问题，主要是盛赞钢铁工人的奉献与付出，并代表市委、市政府对他们表示感谢。

主席台上的徐远舟用余光都可以明显感受到，市长朱伟雄和总经理钱思成明显不在状态，在那硬撑着。

从小见大。

可以说，从到京都钢铁集团总部调研到目前为止，徐远舟对整个京都钢铁集团，包括朱伟雄、钱思成等在内的高管们的印象都不太好。。。。。。。。