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第154章 挖人才（第12页）

“他今天请假了呀。”

“快让他回来。”

“回不来的，他老婆要生了。”

说到这，工人们有些幸灾乐祸，甚至生出看好戏的心思。

政府重视生育，选择自然孕育的孕妇，分娩时，丈夫所在公司必须给予假期，让他陪同孕妇生产。

孕妇最大，你一个主管，算什么东西。

主管这才意识到要遭，发泄道：“他老婆分娩为什么要选这个时候？我们给他这么多钱，他老婆就不能进行人工胎盘孕育吗？”

众人齐齐露出不认同的神情：自然孕育孩子的母亲都是伟大的，为什么要指责一位愿意亲身孕育孩子的母亲。

人工胎盘孕育很好，但身体健康的人，医生也是鼓励自然孕育的，母性会在怀孕期间最大程度激发。

这对很多孩子的成长都是有利的。

主管疯了吗？

有人偷偷录下他无能狂怒的模样，发给罗连亮看。

罗连亮想笑，又无法笑出声，因为他很紧张，不知道接下来，艾教授会提什么问题。

主管得知没有人能替代罗连亮后，转身进办公室打电话给老板，希望老板能够找人来解决这件事。

老板也在看苏小菜发出来的那则招聘，幻想着有一天能用一次招聘广告招揽到人才为自己效力。

当听到主管说罗连亮被苏小菜挖走，老板再也坐不住。

厂房地址仍然在郊区，这回是吴兆祥提供的地点，他盘下拿来生产的机甲模型的厂撤出。

苏小菜临走前，要把厂房的一些事情先解决。

譬如，需要挑人去搞机甲生产。

如无意外，新一轮面试又到了。

这次挑人，非常严格。

苏小菜请十位军方学员把关，她做最终裁定。

这家工厂，只要过了面试，签约合同将会持续五年，背调必须做得非常详细。

苏小菜不要求学历，只要求年龄，有自学过机甲相关基础知识，有独特的思维思考能力，做事要仔细。

最好有过独立完成的作品，不需要参赛，只需要以往有这个想法，并且付诸行动画了出来的。

以上这些条件，看似要求不高，实则没有标准。

没有标准化的东西，才是最难的。

明显就要入职者对机甲有独到见解，而且有牢固的知识基础。

由于工资实在可观，这则招聘信息往新世界一发，数万人投简历。

苏小菜早就有应对，每位投简历人要填写一份表格，在半小时内做出一道题，题目随机。

要求进入正式的考试录制模式，独自完成。

如果中途有意外，可以重新考，只有三次机会。

后天就要离开，苏小菜忙碌之余，仍然盯着这次面试。

在首都星某个维修场做着临时工的罗连亮，没看到这则通知，但苏小菜亲自发送了邀请，她觉得罗连亮这人很有韧性，性格也不错，只学历低点，机甲知识还是很牢的。

看他坚持在各汽车、机甲厂内轮番做维修工就知道了。

联络器响起的时候，罗连亮擦擦汗，见是无敌爱种菜的私信，差点把机械臂的操控杆掰坏。

苏小菜这时候来找什么意思？

两人在私底下只联络了四五次，并不熟悉。

难道案情有变故？