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第三十三章金大主编（第1页）

33金大主编

杨胖子实在没脸再回公司上班，两位高层也就不再勉强。于是，两位领导在一次开过会后，留在会议室里碰了一下头，就杨胖子的事情交换彼此的意见。考虑到杨广志同志一贯的工作表现，以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献，决定遵从他本人的意愿，对他作歇岗退养处理。

歇岗退养，是国有企业长期用来养闲人的变通手段。通常情况下，公司领导想要提拔甲某到某位置上，而某位置上乙某正在干着，一时又腾不出其他的位置来安置乙某，常常会采用这种方法。即把乙某的档案调过来，看他有没有五十周岁（女的四十五周岁），或者满没满三十年工龄，两者有一样符合条件，便可劝乙某歇岗回家退养。歇岗的人，工资由单位发，而人则不用再回公司上班，该同志每天可以提笼架鸟，东游西逛，无组织无纪律地作个自由自在的闲人。别人歇岗退养，工资拿的是在职时工资的七折；杨胖子退养，工资不打折，还按在职时的工资全额发放，且节假日里发的福利也都会想着他。这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时，多年来少有的一致。

机关办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司，基层来人要接待，外面来人也要接待，以往都是杨胖子承头主持工作，而今群龙无首，总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧？因此，没有办公室主任是万万不行的。既然杨胖子不愿意回来上班，办公室主任的位置出现空缺，那就必须要有人顶上去。谁来顶上去？独裁式的任命肯定是行不通的，容易给下面造成一种不民主的印象，捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委认真研究之后，决定依旧沿用老规矩——竞聘。

竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话，以显示公司在用人透明方面的决心；再者，则是参与竞聘者的入围条件，学历职位照例是不可缺少的，之所以有这方面的要求，是担心那些别有用心的人都来搅浑水，使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。

杨胖子的下台，无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。作为办公室本部的一员，对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。

胡大美人的老公对胡大美人的要求不高，他从没想过要他在单位里混出什么名堂来，只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休，能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。对于眼前的升迁机会，他早早地便为胡大美人准备了一笔钱，不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的，胡大美人不参与竞聘，他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任，他一直认为，立事立业挣钱养家应该是男人的事情，女人的职责则是相夫教子持家度日，与事业无关。他为胡大美人准备的这笔钱，是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。一旦新主任的人选尘埃落定，他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了，确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。有了老公的未雨绸缪，胡大美人的心里踏实多了，她与平常一样，每天按时开车上下班，是无思无欲，无忧无虑，除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外，甚至还情不自禁地哼起了小曲，显然这些日子没有了杨胖子的烦扰，反而使她的工作变得更加逍遥自在了。

程主管和林主办则不然。作为办公室里资深的一员，程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。自打杨胖子出事之后，他的工作积极性就变得空前高涨起来，每天是面带春色，脚下生风，就像一只无头的苍蝇似的，一会儿撞到办公室里，一会儿窜到办公室外。让他产生如此巨大变化的原因，据说是杨胖子出事后的第三天，他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅，陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下，先把办公室的事务担当起来。陈总经理其实也就是那么随口一说，程主管就郑重其事的认起真来，从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。不管有无上级的正式任命，办公室主任的架子先端起来再说，每天到了班上就像杨胖子在的时候一样，有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。

对于程主管所布置的工作，办公室里另外三个人的反应各有不同。胡大美人是嘻嘻哈哈，欣然接受，只是布置给她的工作，总是不见什么成效。田俊宇依旧是勤勤恳恳，任劳任怨，一如既往的做好手头的每一件事情。林主办的表现最特别，他不仅嘴上哼里不吞，脸上的表情也是不置可否，只要程主管的脚一出办公室的门，他就在背后骂上了，说这个程主管算是什么东西，就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去，也不撒泡尿先照照自己，这公司领导没有一个人发话让他来管着大家，他倒是人五人六，先把自己当头蒜了，呀呸！林主办在背后骂，胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔，尽管两个人的心里也是一肚子气。他俩知道林主办一贯和程主管不大对头，再加上前几天程主管当着大家的面批评了他，让他不要再在班上利用公司的电脑炒股，否则自己就要公事公办了。话都说到这个份上了，你想想程主管要是做上了办公室主任，林主办能有好果子吃么？

对于此次竞聘，田俊宇一时拿不定主意该去报名好，还是不去报名好。报名参与竞聘吧，怕自己在办公室的资历太浅，早早的被刷下来，公司里的人是否会认为自己是求官心切，癞蛤蟆想吃天鹅肉；不参与竞聘吧，他又担心领导会认为自己是一个安于现状不求上进的人，有机会你不积极，说明你这个人将来不会有什么出息。左思右想之后，他决定打电话给在文化局上班的那个同学赵诚，让他给自己参谋参谋。他在电话中说出了自己心中的纠结，赵诚那头说，你先放下电话等一等，待我把肖明请过来商议商议，看他能不能给他老子打个电话，听听肖书记是什么意思。

肖明是肖书记的儿子，以前是在赵诚的手下做事，后来成为赵诚的副手，前不久听说又调到其他的科室了，还升了一个科长，现在与赵诚是平级。

赵诚的想法其实正是田俊宇心中的想法，他也觉得在自己和肖书记的儿子之间，还是由肖书记的儿子去问比较合适，他在电话这头连说了几声“麻烦哥们”的客气话，便撂下电话等待结果。很快，赵诚那头的电话打过来了。他转达了肖书记的原话，说是否报名参与竞聘是田俊宇自己的事情，作为公司的党委书记，他不太方便发表过多的意见，更不能够承诺什么。不过以他个人的看法，认为田俊宇还是报名比较好，有机会干嘛不报呢？只是选拔办公室主任是公司里的一件大事，不能由他一个人说了算，但凡他能帮得上忙的地方，他一定会尽量帮，至于田俊宇能不能上，那就不是他一个人能决定的事情了。

肖书记的话说得很艺术，也很委婉，尽管没有承诺什么，却也算是为田俊宇的下一步行动指明了方向。田俊宇准备了两张二寸照片，到柳如玉那里去填竞聘表，发现柳如玉的案头上，有一摞早已填好了的表格，大约十来份的样子。趁柳如玉在埋头写东西的时候，他随手翻了翻，就找到了程主管和林主办的竞聘表。田俊宇心想，行啊，个个看来都是深藏不露呢！从柳如玉那里回到自己的办公室，田俊宇便感觉到办公室里的气氛有些压抑，几个人看着他居然没有一个人跟他开口打招呼，这在以往是不常见的。特别是程主管和林主办，看自己的眼神都有些异样，就好像两个人正在吃着饭，被田俊宇突然闯进来夺走了饭碗一般。

“小田，你刚才干什么去了？”许久，程主管问田俊宇。

“没干什么。”田俊宇回答。他感觉自己就像做了贼似的，赶紧拉开抽屉拿出一沓纸来，又从笔筒里抽出一支圆珠笔，信手在纸上涂鸦起来。。

“没干什么你干什么去了？”程主管的口吻里明显透着盛气凌人的语调。

“没干什么就是没干什么，有什么干什么去了？”田俊宇也有些生气了，觉得这位程主管真的很犯嫌，但他尽量抑制住自己的情绪答道。

“以后上班不要到处乱跑，免得找你办事找不着人！”程主管的口气像是在命令，听起来更有些悻悻然。

凡事皆会有结果，而所有的结果在到来之前都会有一个过程。作为局外人，除了等待，似乎没有什么其它更好的办法。

田俊宇虽然对竞聘的结果充满期待，但是随着时间的推移，他对自己能否问鼎办公室主任的宝座是越来越没有信心了。就在他填好竞聘表格后的第三天早上，田俊宇像往常一样早早的来到班上，由于上班的时间还没到，整座办公大楼里静得似乎一根针掉在地上都能听见。田俊宇收拾完陈总经理和肖书记的办公室，便回到自己的办公室里，他打开电脑，开始编辑昨天下午没有完成的文稿。过了不知多长时间，透过办公室的门缝，他听到了外边有人说话，他想着也许是两位高层到了，仔细一听，果然是陈总经理在说话，但是答话的人却不是肖书记。陈总经理和肖书记除了在会议室里，一般情况下是不大容易碰到一起的。待声音近了，田俊宇听见和陈总经理同行的人是人力资源部长陶仁贤。其他的话田俊宇没有听真切，他只听见陈总经理说了这样一句话：学历不代表能力，职称不代表称职，一定要尽快选出一名德才兼备的、沟通能力强的办公室主任。说者无意，听者有心。陈总经理说的话完全可以理解为是对于此次竞聘工作的重要指示，使得田俊宇听了，难免有些泄气。

学历不代表能力？在整个嘉信公司，自己的学历史最高的，毫无疑问，在此次竞聘中自己的学历也是最高的，陈总经理指的会不会就是自己？职称不代表称职，这句话暂时和自己还扯不上关系，因为自己在办公室呆的时间不长，还没赶得上评职称的那班车；至于德才兼备，沟通能力强，田俊宇自认为自己在这方面还是过得硬的，一不贪污受贿，二没有作风问题，仅凭这两点，德行这一关就算没有问题，谈到沟通能力，嘉信公司的两位高层平时是没少夸奖自己，夸奖就是对自己成绩的肯定，这一点是毋庸置疑的。

竞聘工作在有条不紊中渐次展开。田俊宇顺利地通过了笔试关，结果在面试那一关果真就掉了链子，究竟是因为什么愿意掉了链子，他自己也一直没有搞清楚。