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第733章 以人为本（第1页）

其实按照后续互联网大厂的做法，公司内除了少数核心部门，真正缴纳五险的员工数量非常少，整体缴纳比例甚至不超过百分之十。

可按照国家相关规定，公司必须给员工缴纳五险，所以这些互联网企业就想了一个非常操蛋的办法，当然互联网大厂称之为一种创新。

就比如后期的美团和滴滴，这些互联网大厂只做平台，至于那些司机和外卖员，他们只是利用这个平台，并不是入职公司，所以这些司机和外卖员只是合作方，并不是公司的员工，所以公司当然不需要给这些人缴纳五险。

不得不说，从法律上讲确实没有问题。

可从道德上讲，那简直是在耍流氓。

双方既然形成了事实上的雇佣关系，那就要按照国家规定提供社会保障，所谓的合作模式不过是在掩耳盗铃。

当然还有更加无耻的，直接采取劳务派遣的用工模式，既享受了劳动者提供的廉价劳动力，又不用承担任何用工风险。

不过大道理都会讲，可涉及到公司利益时，很多公司身体还是非常诚实的，不榨取最后一点利润誓不罢休。

当然有些企业家赚了钱后，为了买个好名声，可以花大笔大笔的钱去做什么慈善。

借用老王的那句话：有些企业家公司办的不咋地，员工收入也不高，绷着个面子在外面做慈善。

如果一个企业家连自己公司员工最基本的保证都做不到，那大张旗鼓的到外面去做慈善，这不是自欺欺人嘛。

爱具体的人，而不是去爱一个抽象的概念。

“蒋宏，如果那天我们没有在火车上相遇，你大概率在干嘛？”李焕对一旁的蒋宏问道。

“大概率还是在工地上讨生活，当然也属于那些不交社保的一批人。”蒋宏笑了笑后接着说道：“我们做企业的都说这也难那也难，可我想再难也难不过那些底层的员工。”

“是啊，我们再难也难不过那些底层的员工，如果我们连一个最基本的保障都给不了他们，那如何让他们来对公司谈忠诚谈奉献？”李焕点了点头后后问道。

众人听到这话立即沉默不语，人性就是如此，自己没上车时想尽办法要挤上车，可真等自己上了车，绝大多数人想的都是赶紧关门，别让后面的人继续上来了。

所以靠企业家自己的觉悟来实现共同富裕，先富者带动后富者，这完全是一个伪命题。

而且甚至会因为公司的特立独行，反而会引起其他公司的攻击。

当污浊成为一种常态，清白反而成为了一种罪过。

“我提议凡是蜗牛置业转正员工，公司必须缴纳五险一金。”李焕最后宣布道。

“我同意。”

“我也同意。”

蒋宏和王汉明率先发言赞同了李焕的提议。

其余几人见状，也只能同意了李焕的这个提议。

散会之后，李焕特意留了程亚楠一下。