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第114章 门主交接（第2页）

这个问题一抛出，现场顿时热闹起来，有个胆子比较大的弟子大声反问道：“门主，我们有优势吗？”

“是啊，门主，我们有吗？”有弟子紧跟着附和起来。

“当然有，首要的就是年轻！“”叶天行回答的非常坚定。

“欲成大事，就要趁年轻！实际上，我们修仙，寻求长生不老，也就是在寻求年轻，而五行门是个新兴门派，最不缺的就是年轻的生命，在这里的每一个人都不老，这就是优势！只要你拥有一颗年轻的心，就没有什么困难能将你打垮！即便跌倒了，也能站起来！”

哗！众弟子热烈鼓掌，叶天行接着说道：“大家鼓掌，说明你已认同了这个优势。但是，光有优势还不行，我们还要学会利用它，因为一旦我们错过它，再往下走就是鬼途，黄土埋得越深，呼吸就会越困难。”

说至此处，叶天行突然大手一挥，提高声音说道：“弟子们，年轻人要勇于担负使命，实现自身的价值，你现在要做的最要紧的事，就是发挥你该发挥的作用，不虚度你的青春！趁你年轻，行动吧！”

“行动！行动！”台下弟子呼喊着，他们都是年轻人，一个个听得热血沸腾，感觉浑身充满了力量。

“弟子们，我刚才提到，要实现自身的价值，就要趁年轻。那么，一个人的自身价值又该如何体现呢？”

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叶天行再次用目光扫过台下的每一位弟子，弟子们都用迫切的目光看着他。

“我说就体现在这个人在他的位置到底发挥了什么样的作用。就拿我来说，作为新任门主，我应该发挥什么样的作用呢？一句话，就是带领大家将五行门发展成圣亚大陆的一流大派！这是一个终极目标，可要实现这个目标，仅靠我一个人是不行的，要靠大家一起去做！”

“一起做！”众弟子群起响应，声音在广场上空回荡。

叶天行见大家情绪都被调动起来，趁热打铁地说道：“弟子们，自古道，凡事必作于细，越是大目标，越要从一件件具体的小事做起。因此，每位弟子都要清楚自己要做的具体的事，门派要制定奖惩措施，实行多级月俸制，以区分优劣。至于具体措施，将由长老会协商制定，三日后公布实施。我相信，只要我们同舟共济，五行门一定会越来越强大！”

“好！”叶文浩带头鼓掌，众弟子也纷纷鼓掌，都觉得新门主虽然年轻，但还真像是一位做大事的领头人。

接下来，叶天行召开了有弟子代表列席的讨论会，集思广益，议定了五行门现阶段发展的方策。

为突出五行门的功法特点，五峰按五行属性划分，所招弟子按其灵根属性到相应的山峰修炼，各峰设置峰主一人，负责全面管理，下设传功长老和执事长老，传功长老必须由对应属性的高阶弟子担任，而执事长老负责日常事务，则没有此限制。

无规矩不成方圆，五行门将设立刑事堂，分别负责门规处罚、新招弟子身份甄别等事宜。

设立藏经阁，由太上长老叶文浩负总责，驻守藏经阁，负责本派功法秘籍管理、借阅等事宜。

成立任务堂，设执事长老二人，负责门派任务发布与验收。

制定门派贡献奖惩制度，贡献点可通过完成门派任务等方式获取，可用于换取门派的高等级资源。

实行月俸制，普通弟子正常的月俸为灵石十块，日常修炼丹药按相应等级分配两粒，精英弟子月俸翻倍，门派为弟子筑基免费提供一颗下品筑基丹，如有弟子想获得更多的辅助资源，可通过贡献点购买。

设立外事堂，主要负责门派外事往来，提高门派知名度，以便招收更多更好的弟子。

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