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台下的工人轰然答应,附和了老苗的意见。
只有赖佳仪的脸色有些发黑。
在国企单位,各种优秀丶先进的评选,一直是各位领导巩固权利的重要手段。
就比如赖佳仪,如果按照以往的惯例,她手下的几位工会干事,怎麽着也得有一小半评上优秀,等下半年再轮换一下,雨露均沾。
当然了,李野手下的潘大川丶丁久昌肯定也会选上的。
但按照现在李野的提议,那还评选个毛线?
工会里的管理人员才几个人?一线车间里多少人?
如果定的优秀比例不高的话,工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢!
反倒是以前一直吃亏的一线工人,这次算是逆势翻红了。
工人得利,跟她赖佳仪有个毛的关系?职工福利,真的是为职工考虑的吗?
沃尼玛嘞,李野你是不是傻?
李野一点都不傻。
上辈子的时候,李野是看透了这些恶心人的猫腻。
评选优秀还算了,末尾淘汰才恶习人呢!
那玩意可是一把双刃剑,用好了就跟华为似的,让一群人打上鸡血,榨乾自己的每一分潜力,把企业做成遥遥领先。
但那玩意儿用坏了,就是给那些权谋小人递刀子哇。
打个比方说,为什麽国企一直不搞末位淘汰?
因为本来大家都是铁饭碗,你给我穿小鞋我直接摆烂,反正在那种环境里,对事不对人的情况不占多数,搞来搞去效益也搞不上去,我不觉得没道德。
但要是实行末位淘汰?
那可就热闹喽!
别说摆烂了,直接就是顺我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些单位,还没有末位淘汰呢!一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软,要是再给他一把刀子,还不杀个血流成河吗?
所以越是官僚气息浓厚的地方,这种看似「高效」的方法,越不能轻用。
而李野,就准备重新编排这些底层规则,让所有的职工明白,他李野才是真心给大家派发福利的人。
团结大多数?
我比你可会用。
(本章完)
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