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第370章星河之城（第1页）

罗晟的段位和如今的能量摆在那里的，他可不怕得罪人，并且很真实的一点是，他敢得罪的人对方也是敢怒不敢言。

就比如说那些成天希望员工感恩公司的那些老板，现在没有一个人实名跳出来隔空喊话反驳的，最多只敢雇佣水军来黑，自己肯定不敢跳出来。

网上和一些媒体还在针对这个话题议论，不过罗晟已经没有关注了，第二天便启程离开申城。

2009年即将收官，今年最后一个季度还有两件事情是罗晟比较关心的，一件是蔚蓝海岸第三次全球开发者大会，此次开发者大会的重点是WOS开源操作系统的发布。

罗晟不会再主持开发者大会了，他只主持了第一届，第二届便是由冯毅来主持的，结果还不错，罗晟比较满意。

有了经验的冯毅，此次第三届开发者大会也有了信心，这一次罗晟就是关注一下即可。

现在内地的各大智能手机厂商都是嗷嗷待哺的状态，自己开发系统没实力，Android虽然可以用了，但是内地厂商还是选择了观望，Android系统是被他们列为实在没别的选择的最终选择，第一优先级还是WOS系统。

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因为友商们更加看好WOS系统，再一个也能摆脱胳膊往外拐的尴尬，毕竟友商们对自己的实力还是有自知之明的，深知内地市场的重要性，根本没有太好的办法拓展国际市场，在业务国际化拓宽的问题上与蔚蓝海岸是没得比。

第二件事情就是蔚蓝海岸新总部“星河之城”的全面投入使用，明年下半年之前，蓝星科技集团的新总部“莫比乌斯环”也会投入使用。

“星河之城”动工的相对要晚，但却比“莫比乌斯环”更快完成，因为后者的建造难度相对更大，延伸到了阳城湖里面去了。

进入12月份，蔚蓝海岸公司的员工陆陆续续搬迁到了新总部。

初次入驻新总部“星河之城”的员工，全新的工作环境给他们的感觉就是一个字——豪！

确切的来说是豪而不土，“星河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感爆棚的高科技总部当然得足够的“豪”才能打造得出来。

总的预算投入高达97亿元人民币，这样的投入在这个年代，已然超过了任何一家大集团总部的投入预算规模了。

自然，钱到位之后什么都能到位，一切设施应有尽有，“星河之城”更像是一个庞大的社区，在这里工作更像是一种享受。

蔚蓝海岸与蓝星科技可以说是同根同源的，公司的企业文化依然崇尚工程师文化，只不过比蓝星更有进攻力。

同样的，免费的美味零食必不可少，在公司上班有着花样百出的好吃的、好喝的，更关键的是，这些都是免费的，全部由公司报销。

当然也有足够大的健身场地，“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道，也有室内健身室，不同的楼层都有健身房配套。

为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动，每天都会强制要求运动半个小时，时间不固定，员工自己安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进工作时间里。

毫不夸张的说，能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作，在这种地方上班不仅让员工舒适，也莫名的有种自豪感与骄傲，装比是人类的一大刚性需求有木有，而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情。

不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享受，即便工作辛苦也感觉值得。

无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的，前段时间微博上很火的话题“感恩企业”，在大主教发声之后，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了。

但这并不妨碍他们热爱现在的一切，只会更爱，就喜欢这种不玩虚的，强调实在的老板。

看似没有人情味，实际上是恰恰相反，给了员工最大的关怀与保障，这是互惠互利的正循环。

雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感谢谁这么一说。

正是因为这种基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家，哪怕是被解雇了也有失业补偿，还能继续那一定时间的足额工资，直到找到下一份工作为止。

不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。

……

12月中旬，蔚蓝海岸公司总部。

今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。