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第39章 飞驰扬帆初出口人才瓶颈渐显现（第2页）

之外，严重缺乏能够独当一面的中层管理和专业技术人才！

“人！

我们现在最缺的就是人！”

周毅在一次核心团队的碰头会上，毫不讳言地指出了这个问题，“尤其是懂管理、懂技术、懂外贸的人才！”

“老板，要不我回趟老家？”

彭军突然开口，眼神中带着一丝期待，“我认识几个退伍的战友，都是在部队里表现很好的骨干，脑子活，能打能拼，现在退伍回来日子过得也不太如意。

如果老板您信得过，我可以回去找找他们，看有没有愿意过来跟我们一起闯的！”

周毅眼睛一亮！

退伍军人！

这确实是一个极好的人才来源！

纪律性强，执行力高，而且经过部队的锻炼，意志品质通常都比较过硬！

最关键的是，他们往往对改变命运有着强烈的渴望！

“好主意！”

周毅当即拍板，“彭军！

这件事就交给你去办！

钱不是问题！

只要人可靠、有能力，待遇绝对从优！

你跟他们说清楚，我们现在虽然是草创阶段，但未来前途无量！

跟着我周毅干，保证比他们窝在老家强百倍！”

“不过，”

周毅又叮嘱道，“找人一定要慎重！

宁缺毋滥！

人品是第一位的！

我们要的是能一起打江山的兄弟，不是请大爷！”

“是！

老板！

我明白！”

彭军重重点头，心中也充满了激动。

能为老板分忧，并且有机会帮助那些同样境遇不佳的战友，让他感到无比振奋。

解决了招揽“武将”

的问题，“文臣”

呢？

周毅将目光投向了陈光明：“陈师傅，您在上海人脉广，能不能帮我留意一下，有没有那种因为单位效益不好、或者怀才不遇的财务、管理方面的人才？不求多厉害，但一定要踏实肯干、脑子清楚的。”

陈光明推了推眼镜，沉吟道：“这我倒是认识几个以前厂里的同事，技术科、企管科的都有，人都不错，就是生不逢时，我回头帮您问问看。”