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第372章 薪酬激励机制（第3页）

张成语重心长的拍了拍小周。

随后张成又对工人说道：“请大家放心，从今天开始，魏家不会再欺负你们了。”

“他们也没有能力欺负我们了。”

“你们以后就安心工作。”

“同时往后我决定采用底薪加提成的方式激励大家多生产商品。”

“底薪是300元，在此基础上你们完成基本产量后，你们每做出一件衣服，你们小组每个人会得到5分钱。”

“这么说大家可能理解起来困难，比如你的工资现在是300元，你这个组每天必须做出10件衣服，一个月做出300件衣服，那这个月300块就有，但再此基础，你们每天还能多做10件衣服，你们小组，每人一天的工资就增加了5毛块钱，一个月就是15块钱。”

“那么一个月下来，你们的收入比原来要高的。”

“只要完成任务，奖励上不封顶。”

在张成出台了新的奖励制度后，工人们纷纷表示一定会留在公司，不会走了，毕竟在这里一个月赚的钱，比在别的厂工作3个月赚得还多啊，大家虽然都是文盲，可是这账还是能算明白的。

工人们是高兴了，可是陈蓉蓉和杨汉成却有些不理解。

陈蓉蓉大惊：“大成哥不会是疯了吧，一个月给那么多钱。”

“用人成本足足增加了1倍啊。”

杨汉成笑道：“大成子为了留住工人这是下了血本了。”

打工的朋友肯定对计件工资不陌生，张成不过是提前引进了这套制度，他敢给这么高的提成是有原因的。

因为工厂的衣服销路火爆，问题是现在受限于规模，产量跟不上。

而这么做，则是为了最大程度刺激工人的积极性。

众人离去后。

陈蓉蓉忍不住问道：“大成哥你是不是疯了，这会让我们成本暴增的。”

张成笑道：“蓉蓉我这么做，不但成本不会增加，反而激发工人的积极性。”

“你想啊，基本工资300块钱，他们一个月要做300件衣服。”

“我们每天要付给他们每人1块钱。”

“可是计件就不一样，他们每做好1件衣服，我只需要给他们5分钱。”

“我的成本就降低了许多，而衣服的销路我们是不用愁的。”

“我们只会赚更多钱啊。”

陈蓉蓉这才明白过来：“原来如此，我怎么就没想到。”

张成笑道：“蓉蓉你的任务就是设计。”

“你才是公司的灵魂，不管规模怎么扩大，设计一定要走在前面。”

陈蓉蓉笑道：“放心吧，我一定不辱使命的。”

杨汉成说道：“这次我们把陈豪打了，魏家肯定不会善罢甘休的。”

“毕竟陈豪只是四个堂主中最弱的。”

“下一步你怎么打算。”

张成笑道：“再叫一个人过来吧，他们再来找麻烦，那就硬接就是。”

“咱们还没怕过谁呢。”