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第382章（第2页）

在常东的引导下，会议越来越讨论的越来越激烈。

能被常东挖来的，自然都不是庸手，见解造诣肯定是有的，当大家普遍认为非对称性对抗竞技不可能的时候，自然不会多想。

但是当常东认为可行，在巨大声望加持下，在表现欲的刺激下，在常东的引导下，你一言我一句，游戏可谓越辩论越清晰，第二人格的框架，几乎呼之欲出。

常东嘴角露出一抹笑容，这才是互联网公司该有的活力嘛！

此时坐在旁边的孟健，看着吵成一锅粥的会议室，心中百感交集。

东哥眼力还是一如既往的犀利啊！

他虽然不玩游戏，不大懂这非对称什么意思，但是他再不懂，也能分辨出会议室气氛的变化。

大家俨然已经由最初的质疑，到半信半疑，发展成了“完全有可能”！

所有人都在为这个“可能”，完善框架，补足缺点。

最重要的是，孟健怀疑，东哥心中其实已经有了游戏框架。

因为每次争吵，不，应该说讨论到一个节点，讨论不过去的时候，东哥总能轻描淡写将难题解决掉。

譬如小鸡数量太多，老鹰就一个，小鸡一旦分开，老鹰就会顾此失彼。

地图一旦太大，老鹰就会失去对小鸡把控，这样一来，游戏就成了“瞎猫碰到死耗子！”

常东直接一句话就解决了这个难题。

“那就增加老鹰技能，比如听声辩位。”

这场会议从下午一点钟，一直讨论到五点钟，勉强出了一个框架。

常东结束了会议，让大家回去好好琢磨琢磨，明天再开个会。

当然了，游戏框架慢慢来，游戏人物角色形象，可以着手开发了。

会议时结束时，晨曦网络总经理李东野提议，拍张合照。

常东欣然应允：“好啊，既然拍合照，把公司人都喊来吧，我们一起拍一张。”

“好嘞！”李东野大喜。

心里琢磨着，回头一定要单独跟东哥拍一张，有了这一张照片，以后出去也好吹吹嘘不是？

晨曦网络初创不久，员工并不多，目前为止仅有五十多人。

常东受到投资惯性影响，现在挖人，基本上都是一挖就直接挖一整个团队过来，省去磨合时间，因此人虽少，但绝对不影响游戏开发。

因为很多细枝末节完全可以交给外包公司来制作！

譬如，角色形象设计及建模云云。

回归正题，大家在开放式办公室里，找一个空地方，密密麻麻挤好，等着常东过来。

常东走过来，下意识扫了一圈，忽然道：“人没到齐吧？”