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第2章 目录2（第6页）

-从案例中总结经验和教训

-实践中的挑战与应对策略反思

-识别实践中的困难和问题

-提出改进和优化的方法

-以强势文化持续推动个人成长和发展

-不断调整和完善实践策略

-为未来的挑战做好充分准备。

76。强势文化与情绪领导力

-情绪领导力在强势文化中的角色

-理解情绪对团队和组织的影响

-强势文化如何塑造情绪领导力

-培养情绪领导力的方法

-自我情绪管理与他人情绪感知

-以积极情绪激励团队成员

-以强势文化发挥情绪领导力的作用

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-营造积极的团队氛围

-提升团队的绩效和凝聚力。

77。强势文化与问题解决的创新思维

-创新思维在问题解决中的价值

-认识到传统方法的局限性

-强势文化如何激发创新问题解决思维

-培养创新问题解决思维的策略

-鼓励多角度思考和头脑风暴

-从失败中学习和改进

-以强势文化推动创新问题解决的实践

-应用新方法和技术解决难题

-为复杂问题提供独特的解决方案。

78。强势文化与职业发展的长期规划

-长期规划在强势文化中的重要性

-理解职业发展的可持续性

-强势文化如何指导长期职业规划

-制定长期职业规划的步骤

-明确职业目标和愿景

-评估个人优势和劣势

-以强势文化实现长期职业规划的策略

-持续学习和自我提升

-建立职业网络和人际关系。

79。强势文化与团队合作的高效模式