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人事经理看得出来,潘风看似在忏悔,实际眼眸深处有几分不服气在,他觉得自己没有错。
“你是人事部组长,你所经手的文件我的电脑全部有备案,再往上重要的文件你也接触不到,电脑里有什么重要内容能让你像失心疯一样,对小孩子下这么重的手!”
人事经理脸色微怒,一些熊孩子是该收拾,但潘风解释来去只说了小孩子碰他电脑,说明苏楊便没做其他过分的事情,不然潘风肯定会说。
仅是因为碰了电脑,就对一个孩子如此重手,他有理由怀疑潘风脾气不稳定且有暴力倾向。
“经理,您不能因为是您家孩子就说这种话,我经手的文件很多交到您手里都是有时效性的,如果您孩子将我的文件弄没了,我交不上,上头再跟您催,这不是很耽误事么,然后责任到头来都在我身上。”
潘风开始破罐破摔,他心中突然萌生出一个想法——拉人事经理下台。
简氏集团不是个会轻易开除人的公司,便是上司开除下属也要有足够的理由,然后向上递交得到审批才行。
若是自己在这事上营造出人事经理公私不分的情况,到时候闹起来上头必然对人事经理颇有微词,毕竟身为管理人员带孩子来公司,还扰乱员工的工作进度,本就是一件影响不好的事情。
人事经理的位置不稳了,他不就有上升的空间了么?
潘风知道自己不可能一次就将对方扳倒,但已经得罪了人事经理,索性就得罪彻底!
如果人事经理日后做事太过分,他还可以写举报邮件!简氏集团有匿名举报渠道!光脚不怕穿鞋的,此次事件对他是个机遇也说不定!
抱着这样的想法,潘风语气不再恭敬,反而带有一丝讽刺和尖锐。
年轻人就是天真!
一眼就看出潘风想法的人事经理心中冷哼,野心和恶意都展现在脸上,还是嫩了些。
“这话,你跟简总解释吧。”人事经理语气淡淡。
潘风眉头皱起,什么意思?
这时,只听电梯叮的一声,简詹言脸色极为难看地从里面走出来,身后跟着张特助等一众下属。
刚才人事经理听到动静后,走到门口时看到地下的小孩,立刻便对身后的助理吩咐说去通知总裁办。
助理虽然不知道这事为什么要去和总裁办说,但还是去拨打了电话,将人事部的情况和总裁办那边的接线员说了一遍。
接了电话的秘书第一反应就是人事部的孩子是小太子!
挂断电话后立马进了总裁办公室,没有看到小太子的身影,想到电话里人事部员工说小孩子摔倒在地好像受伤了,秘书惊得一身冷汗。
哪里还顾及别的,连忙敲了会议室的门小声将事情禀告给简詹言。
“会议结束,明日继续。”
说完,简詹言直接大步离开了。
一些人紧跟着走了,还有一些管理楞在原地,大家都有些惊讶,往常季度汇报有什么紧急事,最多是暂停一会,刚刚居然直接挪到了明天?
鲜少有简总一日解决不了的事情!
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