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第三百五十五章 国营厂的问题（第2页）

刘阳见状，怎么能让领导为自己服务呢？他急忙站起身子准备和赵爱民的手中接过暖壶。

“哎，没事，我来吧。”这位看起来是五十多岁的赵主任，在刘阳面前没有丝毫的架子。

刘阳小心翼翼的坐在沙发上，赵爱民端起自己刚倒好的水，喝了一口对着刘阳问道：“小刘啊，今年多大了？”

刘阳回答完了之后，赵爱民点了点头继续说道：“年纪轻轻就能做上国营厂的厂长，可是不容易啊。”

“全凭领导扶持，也是正赶上了一些机遇，不然我怎么可能做到国营厂的厂长呢？”刘阳谦虚的说道。

“此言差矣啊，我们就是需要你这样的年轻干部，为我们国营厂的发展注入了动力，要是国营厂全像我们这样的，五十多岁快退休的老头子当厂长的话，那国营厂也就离亏损不远了，毕竟到了我们这个年纪也老了，无论是想法还是精力，都跟不上这个时代的潮流了，所以难免有些保守落后。年轻人才有冲劲，有干劲，思想灵活，敢想敢干。”赵爱民倒是很坦诚，在刘阳耳朵里面听的也都是实话。

但是刘阳不能说以后国营厂的发展就不需要这些老人了，从实际上来讲，老人有老人的不足，但是新人也有新人的弊端，一个工厂只有老人和新人相互配合，相互合作，才能发展的更好。

“赵主任，如果一个厂里全是我们这些年轻人也不行啊，没有像您这样经验丰富的老干部，还有那些老工人对我们压阵的话，我们很容易出现道路上的错误。”刘阳说的话很受听。

“呵呵，你说的有道理啊。”赵主任点了点头。

“听他们汇报说你的饮料厂最近弄得很好呀，接手的短短几个月就扭亏为盈，还给职工创造的福利，还补交了之前没有交过的税款，很不错啊！”赵主任夸奖到。

领导这么说，但是刘阳不能这么听，他自然不可能将所有的功劳全部揽在自己的身上，刘阳对着赵主任谦虚的说道：“这也不是我一个人的功劳，我一般是出点子的，真正执行的还是靠厂里的所有人。”

“哈哈，年轻人不骄不躁，很好。”张爱民看似是夸赞刘阳，实则是处处考验刘阳。

他今天请刘阳来的目的之一，就是看一看刘阳是不是真的有他下属所说的那么优秀。

起码到现在为止，刘阳还没有给他留下任何坏的印象。

“小刘啊，你觉得咱们现在国营厂的管理有什么弊端吗？”赵爱民对着刘阳继续发问道。

这就开始考自己了，刘阳心里暗道。

“弊端吧，肯定是有，我认为主要是集中在管理和思想上的问题。”刘阳正色的说道。

“你具体说说。”赵爱民对刘阳的话表现的很有兴趣。

“在管理方面，现在国营厂的领导们还是在本着无过就是功的心态，只要不出事儿，其他什么都好说，所以导致我们江州的国营厂每况愈下。甚至出现了我前任厂长那种一些恶劣的做法。”

“至于思想上，那就是工人和管理干部的思想，这也是我们和私人的那些企业最大的差别，工人们本着当一天和尚撞一天钟的思想，按时上班，按时下班，不管生产量如何，也不管生产的好与坏，只需要挣自己那份工资，只要他去上班，国营厂就不能轻易的扣他工资，所以导致了国营厂现在每况愈下。”刘阳简短的汇报了一下，不过他一针见血的指出了，他认为国营厂现在存在的弊病。