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第二百五十四章 家族企业的接班人竞争（第2页）

在一次市场调研任务中，周宇过于追求速度，导致数据不准确。

“周宇，这样的工作态度是不行的，数据是决策的基础，必须准确可靠。”周思君批评道。

周婷则在调研中过于注重细节，忽略了整体的市场趋势。

“周婷，要有全局观，不能只见树木不见森林。”周思君说道。

周强在与合作伙伴的谈判中表现不佳。

“周强，谈判技巧需要提高，要为公司争取最大的利益。”周思君指导道。

经过一轮又一轮的考核，候选人都感到疲惫和压力巨大。

“周思君姑姑，我觉得我快撑不住了。”周宇说道。

“这就是考验你们的时候，坚持下去才能证明你们有能力担当重任。”周思君鼓励道。

在一次危机处理中，周宇、周婷和周强展现出了不同的应对方式。

周宇果断采取行动，但有些冲动。

周婷谨慎分析，却显得有些犹豫。

周强试图平衡各方利益，但力度不够。

周思君在观察他们的表现后，心中有了初步的想法。

“这次危机处理，你们都有优点和不足，回去好好反思。”周思君说道。

随着时间的推移，接班人的选拔逐渐接近尾声。

“我觉得我已经做到最好了，为什么还不能确定是我？”周宇着急地说。

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“耐心等待，最终的结果会是公平公正的。”周思君说道。

在最后的评估阶段，周思君综合考虑了候选人的各项表现、潜力和与家族企业的契合度。

“经过慎重的考虑，我决定……”周思君在家族会议上说道。

所有人都屏住呼吸，等待着她的决定。

“周婷将成为家族企业的接班人。”周思君宣布道。

周宇和周强都露出了失望的表情。

“周宇，你的创新精神值得赞扬，但还需要更多的磨练。周强，你的团队协调能力有进步，但在战略决策上还需要提升。希望你们继续努力，为家族企业贡献力量。”周思君说道。

周婷则感到既兴奋又责任重大。

“姑姑，我一定不会辜负您的期望。”周婷说道。

然而，事情并没有就此结束。

周宇不甘心失败，开始在家族内部散布谣言，说选拔不公平。

“这是怎么回事？”周思君愤怒地问道。

“姑姑，我没有……”周宇试图辩解。

“不管你有没有，这样的行为是不允许的。”周思君说道。

周强也对周婷的接班心存不满，工作中开始消极怠工。

“周强，你这样是不对的，家族企业的利益高于一切。”周思君说道。

周思君不得不花费更多的精力来处理这些内部矛盾。

“大家都是一家人，要以企业的发展为重。”周思君召开家族会议说道。

在周思君的努力下，家族内部的矛盾逐渐缓和。

周婷在接手工作后，也遇到了不少困难。

“姑姑，我感觉压力很大。”周婷说道。

“不要怕，我会一直在你身边支持你。”周思君鼓励道。