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第33章 焦虑的等待（第1页）

白梅和白珍说最近比较焦虑，白珍问她怎么了？白梅说她老公公司视频部门面临分流，，他们完全没有预料到。她最近都睡不好。因为她从老公嘴里也问不到什么，他遇到不开心的时候，都不说话。她也不知道他心里怎么想的？

白珍知道白梅可能很担心，但是她认为白梅是做人力资源的，洞察人心是她的职业特色，不应该会这么束手无措。

白珍也不知道怎么问妹夫，平时他们沟通没有这么深入。而且妹夫的性格比较内向，平时见面，就只是咪咪笑，打个招呼而已。

白梅说，现在他们这个部门就是分流处理，先让他们参加需要人手的部门的面试，面试通过后，就在内部的部门之间流动。如果面试没有通过的，就办理离职手续，会按照年资根据劳动法的要求，给付赔偿金。

白珍听说妹夫已经去面试了一个部门，听说初试完还要等待事业部总经理面试，然后还有两轮复试。让他等待，他们人力资源部会约领导的时间。

距离他第一次面试已经过了一周多，还是没有消息。白梅说看到她老公表面很淡定，没有和她谈过复试的事情。其实她了解他的性格，知道他即使心里很焦虑，也是不会告诉她的。

她观察这段时间，他每天下班回来就进自己房间，在那里看手机视频。他们夫妻俩生孩子后就分房睡了，一人一个房间。但是白梅看出来他心里的煎熬，不然他不会下班后就这么早回家的。以往都会在公司加班到晚上九十点钟才到家。

白梅也不敢问。但她自己也很紧张，晚上都睡不着。她到了晚上两点多还在看手机视频。导致她最近的白发都多了很多。

白梅生孩子后，由于气血亏损严重，头发至少白了一半。她几乎三个月染发一次。但是最近这两年工作和生活压力逐渐增大，她的染发频率更频繁了。

白珍是40岁后出现白发的，她觉得白梅的白发稍早出现了。过了二十天左右，白梅还是没有听说老公工作的最新进展。

过了几天，白珍听白梅说他们周末搬家。她很奇怪。白梅才告诉她，由于一直没有等到复试的消息，他们家老公又不是那种懂的交际，发展上层路线的人，调岗分流的事情到现在都没有个头绪。他自己内心也受不了那种压力了，在两周前就已经发了简历在找新的机会。

现在有一家大厂他去复试通过了，待遇比之前的公司表面看似乎提升不少，但是第一年没有年假，加班会比较多，固定年薪加上年底分红和奖金，合计也是七十多万收入。他还是比较满意的，于是办理了离职手续。

他们夫妻俩现在住的房子是单位的人才房，如果离职了，就要搬离。他们这个房子住进去还不到两年。白珍还记得差不多两年前，白梅还很高兴地告诉她，他们两人搬进去了这个人才房的小区。

这个小区都是他们这家大厂的员工，户型不大，他们分到的是65平方米的两房，带装修，自己配上简单的家具家电，就可以住了。他们当时还好好布置了一下房间，添置了不少东西，也花了几万块钱。

然而现在却要搬走，他们两人心里肯定不舒服。这段时间，白梅都是比较迁就她老公的，担心他情绪不好，心里焦虑。而白梅的老公这些天都是忧心忡忡，看起来比较沉闷，话也比之前少很多。

在他决定离职后，就自己抽空在网上找房子。她们还是租了刚结婚时候的那个小区，他们之前住了三四年，现在又回那里住了。上班距离不远，他是骑摩托车上班，大概二十分钟。

这个小区现在租金也涨了一些，北京这边租房都是按半年或一年付租金。他们一下子交了几万块钱连同押金。租了一套一楼的两房，租金一个月6000元左右。

虽然租金的成本会比人才房贵，但是住这里还是比较方便的，不用担心房子因为离职被收回去。

搬好家后，夫妻俩收拾了一两周，才安定下来。白梅的心也逐渐安定下来。她这才没有那么焦虑。

她自己在工作上也是一堆烦心事，总是做着救火员的角色。他们部门当时有三个人力资源部的同事。每次苦活累活，都是分给了白梅去解决。她给各分公司做校招，一出差就出差了两三周，几乎跑遍了华北、西北的大学。

导致她自己本来报名了一个职称考试，因为时间冲突了，只能等明年再说了。接着他们公司为了节省成本，调节一直亏损的利润，想要裁撤一些不赚钱的部门，和对一些不出绩效的高管进行劝退。

但是这个活人力资源部三个人中，白梅去做比较合适，其他两个都是应届毕业生，他们才来公司没多久，说话也没有信服度。

这时白梅被推出来做得罪人的事情了。她第一个要面谈的人是总经理助理。这个总经理助理是个关系户，50多岁了，本来就是想要来混到退休的。但是现在看来混不下去了。

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总经理自己不好意思和他劝退，就让白梅去说。白梅面谈后，这个总经理助理表示同意离职，不过要求公司按照他的年薪给他付赔偿款。对于赔偿款的金额，白梅建议他和董事长去谈。

之后，这个总经理助理就找了董事长谈，终于谈妥了。白梅不由得舒了一口气，真的是请神容易，送神难。他们公司裁减这个总经理助理，一年至少减少了200万的开支。

这个活白梅终于不负众望完成了。接着就是对各个部门的人员的谈话，根据KPI的打分结果，每个部门会有30%的人被劝退。显示让各个部门自己推荐名单，各分公司的人力资源部也和集团总部人力资源部提交他们的人员名单。

白梅再和名单上的人一一安排面谈或者视频谈话，问他们有没有什么要求，对于补偿款有什么要求等。

这个活大概忙了两个月，有的人还没有轮到面谈，就自己离职了。这样公司还省了一笔赔偿款。

很多有能力的人察觉到公司想要裁员，主动都找了下家。人力资源部的两个小年轻也已经蠢蠢欲动，他们开始在外面面试了。