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第85章 金卓反倒开心（第2页）

“招，但是招来了人你能保证你留得住？”江星晚的情绪有些激动，声音也提高了几分。

“江总，金总自己招的人，他自己肯定能有办法留下，您看赵必佑他们不是跟着金总这么多年……”魏延见气氛紧张，连忙试图缓解局面。

他的脸上带着诚恳的表情，语气平和。

“现在这个情况，也只有招人了，可能魏延说的对，你自己招人你自己也能留得住，对团队也比较有利……”江星晚的语气明显缓和了许多。

她微微靠向椅背，脸上的怒色渐渐消退。

江星晚的目光在金卓和魏延之间来回扫视，接着说道：“那你们去落实这个事情，尽快解决……我不想再为这样的事情发脾气了……”江星晚对着他俩挥了挥手，眼神中透露出一丝疲惫。

江星晚同意重新招人，这或许在金卓的意料之中。

因此，金卓并没有过多地为蒋丽和黄美娟的离职感到惋惜。

对金卓来说，让他最为懊恼的是在这个关键时候到来的项目，他却无法接住。

不过总体来说，他还是很开心的，毕竟他自己招人不仅能够挑到自己中意的，能来也是能认可自己的。

金卓总是向赵必佑和陈恒强调，团队成员应该从一张白纸的状态开始培养，因为这样会拥有更好的可塑性。从理论层面分析，这个观点确实有其合理性。

然而，当这句话从金卓口中说出时，陈恒却有着不同的感受。

在陈恒的认知中，金卓的这一说法似乎变了味。以他对金卓的了解，他觉得金卓的真实意图是，趁着成员处于一张白纸的状态时，将自己的想法强行“灌输”给他们。

陈恒认为这种做法存在弊端。他认为一张白纸是为了更好的引导，而不是在他懵懂的时候强行灌输自己的想法。

在他看来，这样可能会极大地限制成员的独立思考能力和创新思维，使得他们最终沦为金卓思想的盲目执行者，而无法成长为具有独立思考能力和创新精神的个体。

尽管陈恒明白在团队中领导的观点通常具有较大的影响力，但他仍然对金卓的这一说法心存疑虑。

我们绿水街和江口办公楼的项目都在稳步推进，工作日的时候我经常看到金卓总是带着陌生人在会议室谈话，后来才知道是他们一部在重新招人。

葛易跟我说道，通过江口办公楼的项目可以明显看出，李凯的能力也还可以，这下他基本上可以放心了。

在葛易看来，目前团队更多的是需要通过项目来打磨大家各自的能力。因为只有在实际项目中，团队成员才能不断积累经验、提升技能。

而且，只有有了项目，团队才会有产值。

毕竟，对于一个团队来说，产值是衡量其价值和贡献的重要指标。没有项目，就无法创造产值，团队的发展也会受到限制。

所以，葛易认为接下来要积极争取更多的项目，让团队在项目中不断成长和进步。

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