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第八章 摆正位置掌握与上层谈话的火候（第4页）

于春晓选择了离开。离开公司的那天，于春晓的内心很平静，波澜不惊地跟领导谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，于春晓还是忍不住问了他：自己一次次地晋升无望是不是因为那件事，领导先是摇了摇头，后又肯定地点了点头，说：“你要记住，没有哪个领导愿意被人顶撞，哪怕是只有一次！”

与上司有意见分歧时，可以开诚布公的谈，但要注意方式方法。要尽量用平和、谦逊、商量和探讨的口吻阐述自己的观点和意见。语言行为不能过激，如果当面顶上，后果可能很严重。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，争取理智地沟通解决。

董某开始是一家机电有限公司的保卫科副科长。他工作扎实，尽心尽力，在公司有较好的口碑。有一天早晨，他刚走进公司大门，便被财务部经理叫到了办公室。“董科长，你们保卫科是干什么的，昨天晚上安排几个人值班？值班时都在干什么？”财务经理冲着他劈头盖脸就是—顿斥责：“你有不可推卸的责任，你当月的奖金全部扣除。”董某心里不明白到底发生了什么事，话又说回来，即使有事也怪不上自己。昨天晚上他休假，由陈科长带班呀！再说，保卫科又不归财务部管，凭什么财务部来指手画脚啊！董某满腹委屈无处说。

事后，董某才搞清楚了事情的起因。原来，昨天晚上几个盗贼潜进公司财务室，盗走了一笔购料款，财务经理为此才发的火。尽管这样，责任不在自己，为什么要训斥我，还要扣掉当月奖金呢？董某思来想去始终想不通。心高气傲的他，委屈得直想哭。心想，自己平时工作那么认真，为了公司的安全付出了多么大的心血呀！财务经理凭什么要处罚自己呢？

他很想找公司领导论理，以期向财务经理讨个说法。可转念又想：“人在屋檐下，怎能不低头？如果为了这点事破坏了自己以往的形象实在有些不划算。打掉门牙咽下肚，权且当一次替罪羊吧！”发生这件事后，董某没有把自己的情绪带进工作中，依然兢兢业业，依然任劳任怨，甚至见了财务经理依然彬彬有礼，好像什么也没有发生。

后来，公安局破获了那天晚上的盗窃案，保卫科陈科长因涉嫌此案被依法逮捕了。不久，财务经理当面向董某道歉，并向公司领导极力举荐董某当保卫科科长，董某的晋级报告马上得到公司的批准。

试想，如果董某在受到财务经理批评以后，委屈愤恨去找对方争辩一通，怎么会坐到这个位子？因此管理者在和上级领导相处的时候，要学会维护领导的面子，学会承受被批评、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能顶撞、不能争辩、更不能和领导唱对台戏。只有这样，才是真正维护领导，使领导不厌恶、不排斥你。

说话谦虚，不要抢了上司的风头

在现实生活中，有些管理者自命不凡或者自作聪明，不甘低调行事，总希望通过在上司面前展示自己的才能来获得好评。殊不知，这种自我表现很可能会抢了上司的风头，触犯职场的潜规则。

王刚是一家某公司的销售员，平日总是自恃才高，对公司做出过很大贡献，目空一切，和老板在一起时便常常忘记自己的身份，过分表现自己，抢老板的风头。

有一天，王刚正在和老板一起商量事情，正好有客户来访。于是，他立即抢在老板前面与客户握手、寒暄。交谈时，本该说话的是老板，他也替老板说了，给人感觉他才是公司的老板，完全忽略了老板的存在。

送走客户，老板终于忍不住把他批评了一通，说他目无领导，不清楚自己的职位。本来老板是准备提拔提拔他的，从此以后，这个想法也就打消了。

王刚之所以会落到如此地步，就是因为他过分展现自我，抢了老板的风头，所以被老板训斥也就是情理之中的事了。

任何时候都不要当着上司在很多人面前表现自己，特别是不能在众人面前抢上司的风头。在公众场合中，在上司面前表现得愚钝一点才是聪明之举。抢上司的风头，并不能证明你比他强，只有用你的愚钝显示出上司的聪明才是高招。

江涛是某杂志社的编辑，他很有才气，由他主编的杂志很受读者的欢迎，有一次，还得到创新奖。一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。他发现，上司最近常给他脸色看。

事情是这样的：江涛得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，并且夸他是块主编的料。但是他自表其功，并没有现场感谢上司和同事们的协助，从此他的上司处处为难他。原来，江涛的锋芒已经盖过了他的上司，让他产生了戒备的心理。

按常理来说，杂志之所以能得奖，江涛贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以江涛的锋芒，当然就引起别人的不舒服了，尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，江涛自然就没有好日子过了。遗憾的是，江涛一直没弄清原因，结果三个月后就因为呆不下去而辞职了。

由此可见，上司最忌讳下属自表其功，自矜其能。这很容易会遭到上司的猜忌、排斥和嫉恨。如果你能聪明地把用汗水和心血换来的功劳大方地奉献给上司，不抢风头，不功高震主，你将会有晋升和加薪的机会。

作为下属，重要的一点是给自己准确定位，既不能有意识地压低自己，让上司看不起你，又不能摅意抬高自己，抢尽上司的风头，给上司造成心理和精神压力，其结果对自己当然是非常不利的。所以要切记：身在职场，永远也不要抢上司的风头。

乾隆年间，纪晓岚以过人的才智名扬全国，深得皇上赏识。有一天，乾隆宴请大臣。大臣们吃得很开心，饮得也很畅快。乾隆又诗兴大发了，他出了上联：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。”

乾隆皇帝要求百官对下联，竟然没人能对得上。乾隆皇帝这下更来兴致了，他想显示他本人的才华，便点名要纪晓岚答对，想出一下这位大才子的丑。不料，纪晓岚却把下联对上来了：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘。”话音刚落，群臣赞叹。

乾隆皇帝听后，却不高兴了。他面有怒色，半日沉吟不语。大家颇为纳闷。纪晓岚当然明白是自己得罪了皇上，便接着说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣酒囊饭袋，所以希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大神威，而小臣我只不过是好大肚皮而已。”乾隆一听，立即笑逐颜开，连忙表扬纪晓岚，说：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”

乾隆出的上联显示了一代帝王的豪迈气概，不料纪晓岚下联一出，十分工整，显不出乾隆上联的才气。乾隆一听，自然不快。幸好，纪晓岚及时发现并为自己开脱，有意抬高乾隆，贬低自己。自然，君臣一唱一和，大家都高兴。

古人云：“木秀于林，风必摧之。”每个人都有不安全感。当你在上司面前展现自己、显露才华时，很自然会激起上司的怨恨及妒忌，这是可以预期的。所以作为管理者，如果你想给上司留下好的、深刻的印象，那么你千万不能表现过头，炫耀自己的才能往往会适得其反。因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司们看起来有一种优越感，感觉自己高人一等。这样，你将会获得权力的提升。

一个人的成长和进步是离不开上司的栽培和提携的。要想获得上司的欣赏，与之相处之时首要一点就是维护他的权威，懂得他内心深处的需求。只有体察到他的行事意图，才能够成为上司工作中的得力助手，不会因不慎的言辞使自己的事业横生枝节。

龚遂是汉宣帝时代一名能干的大臣。当时渤海一代灾害连年，百姓生活疾苦，纷纷起来造反。当地官员镇压无效，汉宣帝只能派年近七十的龚遂去任渤海太守。

龚遂就任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，规定农家每口人种一株榆树，一百棵菱白，五十棵葱，一畦韭菜；养两口母猪，五只鸡。对于那些心存戒备，依然每天带着剑的人，他劝慰道：“干吗不将剑卖了买头牛？”

经过几年的整治，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，龚遂也名声大震。于是汉宣帝召他还朝。他有一个属吏王先生，请求与他一起去长安，并对他说：“我对你会有好处的。”然而，此人经常一天到晚喝得醉醺醺的，其他属吏都反对他去，怕他坏事，但龚遂还是带他一起上了长安。

一天，皇帝要召见龚遂，王先生便对看门人说：“去将我的主人叫来，我有话要对他说。”

尽管王先生整天一副醉汉的嘴脸，但龚遂也不计较，还真来了。王先生问：“天子如果问大人是如何整治渤海的，大人如何回答？”

“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”龚遂说。

王先生连连摇头道：“不好不好，这样说岂不是自夸其功吗？大人要这样回答：‘这不是微臣的功劳，是天子的神灵威武所感化！’”

龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝。宣帝果然非常高兴，并将龚遂留在身边，任以显要且轻闲的官职。

龚遂正是由于说话谦虚，将功绩归于汉宣帝，才让自己的晚年更加有了着落。

永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。上司毕竟是上司，他需要一种绝对的权威，需要下属对他的认可、敬畏和服从，这也是上司的价值和尊严所在。职场中遇到出风头的事，一定要多思量，考虑周全。做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是适当地把功劳让给上司。任何情况下不让上司觉得你是对他有威胁的，能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的权力森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。