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第177英才汇聚遴选之困（第2页）

什么“精通八国语言”，结果连一句简单的英语问候都说不完整；什么“熟练掌握各种办公软件”，结果连个PPT都做不利索。

更让人目瞪口呆的是，竟然还有人胆敢伪造履历！

“陆总，这些人……”赵经理小心翼翼地将一叠简历递给陆九，脸色有些难看。

陆九接过简历，随意翻了翻，眼神瞬间冷了下来。

“这种人，也敢来陆氏混水摸鱼？”他猛地将简历扔在桌上，语气冰冷，“通知法务部，追究他们的法律责任！陆氏，绝不容忍任何弄虚作假行为！”这番话，铿锵有力，震慑全场。

在场的应聘者们，一个个吓得不敢出声，大气都不敢喘。

陆九的雷厉风行，让所有人都明白，在陆氏，诚信比什么都重要！

“接下来……”陆九的目光落在宁悠然身上，语气中带着一丝调侃，“还有更精彩的……”宁悠然看着陆九雷厉风行的处事风格，眼中满是小星星，妥妥的霸道总裁范儿啊！

陆九察觉到宁悠然的目光，轻轻搂住她的肩膀，给她一个安心的微笑：“放心，一切有我。”这波狗粮撒得猝不及防，在场单身狗们表示受到了成吨的暴击。

虽然有了筛选标准，但在实际操作中，问题还是层出不穷。

一些面试官，拿着鸡毛当令箭，对标准的理解偏差太大。

有的面试官过于注重经验，把一些有创新思维的年轻人拒之门外；有的则过于追求新潮，忽略了应聘者的基本功。

这导致筛选进度缓慢，效率低下，急得赵经理头上都快冒烟了。

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“这群人，真是让人脑壳疼！”赵经理对着电脑屏幕抓耳挠腮，感觉自己快要变成秃头小宝贝了。

宁悠然见状，微微一笑，胸有成竹地提出了一个解决方案：“不如，我们进行一场面试官培训？”

陆九一听，眼前一亮：“哦？具体说说。”

“我们可以将面试标准细化，并制作成案例库，让面试官们通过实际案例学习如何正确把握标准。另外，还可以进行模拟面试，让面试官们互相评分，找出不足之处。”宁悠然顿了顿，补充道，“最后，我们可以邀请一些资深HR专家进行指导，提升面试官的专业素养。”

陆九听完，当即拍板：“就这么办！宁悠然，这件事就交给你全权负责了！”

经过一系列魔鬼训练，面试官们的专业水平得到了显着提升，筛选效率也大大提高。

最终，一批优秀的“潜力股”脱颖而出，成功加入了陆氏集团。

然而，新的问题又来了。

这些新员工虽然能力出众，但如何快速融入公司现有的团队，却是一个不小的挑战。

毕竟，老员工和新员工之间，难免会存在一些磨合问题。

“听说新来的那批人，各个都是精英啊！”

“可不是嘛，一个个牛气冲天的，也不知道能不能和我们这些老家伙好好相处。”

“嘿嘿，有好戏看了……”

老员工们窃窃私语，眼神中充满了好奇和探究。

就在这时，陆九和宁悠然推门而入，脸上带着神秘的微笑……

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