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第56章 任免制度（第2页）

第一种是世袭制，父当官，传给儿子，利在于人员流动性的稳定和维持家族的利益，弊在于人员本身的能力和德行无法保障。”

大家听完冯去疾说的第一种办法，有的点了点头，有的摇了摇头。

嬴高看在眼里，他自然明白这些人心里想的啥，但不怒自威的说：“这个淘汰。”

大臣们相互看了看，也表现得无所谓，要是这个任免方法都能通过，那太子也不需要砍这么多人了。

冯去疾见大家安静后，有说：

“这第二种，就是察举制，最早可以追溯到三皇五帝时期。通过考察官员的德行和才能，来选拔优秀的官员。弊在于可能会收到人情的影响。”

此话说完，大家便开始窃窃私语。

“这方法可行啊，既能保证这个人的品德行为，又能保证他的才干实学。”

“确实不错诶，那样的话，朝堂之上各个都是品学兼优的大臣，大秦何不壮哉！”

“好是好，可你怎么找到这样的人才呢？不可能每天啥事不做，到处转悠吧。”

“对啊，而且谁来察举呢？谁又能保证察举的那个人不会以权谋私呢？”

“而且这样的全能性人才，除了陛下之外，你以为这样的人很多吗？这大堂之上谁敢说自己的德行和才能全部过关？”

听到大臣们的交流，嬴高起初还比较同意冯去疾的这个察举制，能用到全方位人才自然是当皇帝最开心的。

这样自己的活就能少很多活了，也少操很多心。不然的话，什么烂摊子都得自己来，要你们干什么？

“咳咳，这个先保留吧，听下一个。”嬴高坐正，继续倾听。

底下群臣见陛下发话了，也只好停止了讨论。

冯去疾假咳一声，又讲说：

“这第三种，就是我们可以把当下的这种任免制度，交由一个新的部门来管理，设置一个统一的标准来进行考核。利在于方便管理，加强中央集权。。。”

这话还没说完，就有大臣第一个反对。

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“冯相，此法严重不可取，如果这个部门权力过大，便会形成门阀势力，直接就断绝了寒门士子和真正有才的人的可能。”

接着是第二个官员。

“对！而且，万一他们为了攀关系，专门录用豪商世家子弟，那该如何？”

第三个人又说：“到时候身边都是自己势力的人，陛下说话都不好使了，都得听他们的，那这朝廷到是陛下的还是他们的？”

听完三人发言，嬴高皱着眉，直摇头，“你们说的对，这个方法绝对不行，目前秦廷都是能踏实做事的人，以后我不在了，这个机构势力过大，那天下岂不是他一个人说的算？这个方法不用！”

嬴高说完，那三人都长舒一口气，看来陛下还是个听劝的人。

冯去疾表示无所谓，反正我一一列举出来，你们来评就行。

“好了，最后一个办法，臣也是经过这大半年新变法而总结出来的，应该是目前来说最好的办法。”

“哦？冯相有如此之能，是我大秦之幸也啊！哈哈哈。”

冯去疾还没开始说，嬴高就开始夸赞他了。

大臣们都是吃瘪了一样，可又能怎么办呢？人家当丞相确实是有才有料，比不过啊。

“多谢陛下赞赏，臣也是尽了绵薄之力，想在暮年之时，能再上一层楼。”

冯去疾表情诚恳，自己年龄也不小了，该退休了，要不是他看在新变法给秦朝注入了新鲜的血液，他都打算在混个几年就退休了。

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