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第15章（第2页）

云驰从成立之初的规则，就是总经理和副总都不配秘书和助理。一方面公司不大没必要因人设岗，另一方面老廖有先见之明，怕这些正值壮年的高管们整出花边新闻来。

其他副总们闻弦歌知雅意，在公司里都很洁身自好。特别是周望川，公司内爱慕他崇拜他的小姑娘众多，他是一向看一眼都要避嫌的。

这位小廖总一来，风气就有点变了。

老李说：“这都第几个了，咱们廖总这风格……也不知道是没长手，还是怎地，又招了一个助理……”

他往门外扫了一眼，起来关上办公室的门，又坐回来。

“上一位男经理帮公司干成了好几轮融资，说开就给开掉了。他是脾气真好，对我们从来和颜悦色……”

老李惋惜的说，周望川打开电脑，输入密码，听进去了却没评价。

老李压低声音：“上周我去HR交文件，听他们私下聊天，说这位新来的投资经理年纪还不到三十……”

公司中层大部分是芯片研发经理，和生产、销售、质量等几个其他部门经理，几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。

“可是，薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理，只低了一两万……”

周望川一听，果然眉毛拧得和山一样。

“他自己就定了？没有通过HR总监？”

一般中层的招聘，除了直系上司参加，HR总监许嘉玲也要全程参与。更有技巧地控制全流程，也防止一个人偏颇地做决定。

“嘉玲姐姐哪管得了他呀，还不是他说多少就是多少！”

“背景调查、上家薪酬对比，总要做吧？”

“招得这么急，做没做就不好说了。”

老李挤眉弄眼，“一个月前人来过公司面试，传言和廖总特别亲密，就差手挽手地搂在一起了。”

他知道这事怪，提前找了好几个其他部门的人去打听。

“所以有人私下传，说这么费劲的把人塞进来，一上来就把所有中层都比下去，八成是他的小情儿也说不定……”

前面还像话，后来这话说公司总经理，就有点太妄议当局了。

周望川板起脸：“什么乱七八糟的！还有事没有，没事出去干活！”

他素来不爱听这些搬弄是非的事，老李意思到了，识趣地走了。

周望川却被膈应了，摁内线，叫许嘉玲上午务必找他一趟。

心里正窝火，手机嗞嗞嗞地连振几下。

微信上有新朋友的添加申请，他打开一看，验证信息写着：【我是1601小穗。】

不想加，周望川在点下拒绝之前，手停了几秒，然后点开了头像。

一张海边棕榈树下的女孩独照，亭亭玉立，墨镜遮脸，只露出尖尖的下巴，比真人成熟有风情。

还是拒绝，有什么必要加邻居的私人联系方式呢？没有。