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第77章 制度立基（第1页）

深秋的晚风送来阵阵桂花香，明德堂的灯火依然通明。大堂内，各地分院的代表齐聚一堂，正在进行第一次教学研讨会。这是叶知秋精心筹划的重要会议，要为明德堂确立长久的制度根基。

"请各位说说近期的教学心得。"叶知秋环视众人，"有什么成功的经验，也有什么困难需要解决。"

王子明首先站起来："西北分院最大的特点是多元化。除了汉族学生，还有各个部落的子弟。我们发现，让不同背景的学生同堂切磋，反而能激发出更多智慧。"

"说得好。"叶知秋点头，"这正是明德堂的宗旨——兼容并蓄，取长补短。"

赵世勋接着汇报南方分院的情况："商道堂的经验是理论与实践相结合。我们与当地商会合作，让学生参与实际经营，效果很好。不过。。。。。。"他有些犹豫。

"有什么困难尽管说。"叶知秋鼓励道。

"有些学生过于重视实践，反而忽视了经典研读。"赵世勋说，"我觉得需要在两者之间找到平衡。"

这个问题引发了热烈讨论。各个分院都遇到类似情况：有的偏重实务，有的侧重理论，如何把握平衡成了共同的难题。

"这个问题很好。"叶知秋正色道，"明德堂的特色就在于知行合一。既要通古今之理，又要明实践之道。不如我们一起制定一个统一的标准？"

萧远珩取出早已准备好的纸笔："诸位请看这个框架。我们把课程分为四大类：经典研习、实务训练、技艺培养、品德修养。每一类都要有明确的考核标准。"

林青雨举手："学生有个建议。医术堂的经验是，可以根据学生的特长和志向，在基础课程之外设置选修课程。"

"对！"李元祯附和，"比如有的学生擅长经济，有的长于治水，何不让他们在共同基础上各展所长？"

叶知秋欣慰地看着这些曾经的学生，如今都成了独当一面的教育者。她说："这些建议都很好。明德堂的目标不是培养千篇一律的人才，而是要让每个人都能发挥所长。"

于是，大家开始详细讨论教学制度的各个方面。从入学标准到考核方式，从课程设置到实践安排，每一项都反复推敲。

"教习制度也要规范。"叶知秋提醒道，"你们现在既是教习又是学生，要把这种双重身份的优势发挥出来。"

王子明提出建议："不如效仿军中制度，设立等级。让优秀的学生循序渐进，逐步成长为教习。"

"还要注意教学相长。"林青雨补充，"我发现在教导学生的过程中，自己也学到了很多新东西。"

讨论持续到深夜。最终，一个完整的教学体系逐渐成型：

-入学采取推荐与考核相结合的方式

-课程分为必修与选修两大类

-实践活动要与当地特色结合

-考核标准既重成绩，也重品行