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今后如果自己再辛辛苦苦培养一个人,将圣教和龙雪城交给她去全权管理,会不会是又培养了一只白眼狼呢?
这个事情还真的说不准,没有谁敢保证会不会发生。
要找到一个新的管理方式、方法来解决这个问题。
从陈娇柳背叛的惨痛教训中可以知道,把管理圣教和龙雪城的权力,全部集中交给一个人,很可能隐藏着巨大的风险,不该重蹈覆辙。
今后自己的主要时间和精力,还要放在修炼和提升功力上去。
对整天陷入日常管理的繁琐事务中,非常不喜欢。
得想一个办法既能让自己从繁琐的管理事务中解脱出来,又能让圣教和龙雪城得到高效有序的管理,这是一个难题。
思前想后,离超觉得既然不能完全相信依靠某一个人,那就用一群人去共同管理。
让她们分散拥有不同的部分权力,互相之间形成监督制约,从而达到避免出现陈娇柳那种专横跋扈,任人唯亲,独断专行,为所欲为,横行霸道的糟糕情况。
为了稳妥起见,离超决定先挑选一个堂口试点一下,看看情况,如果试验效果好,就进一步推广实施。
正好以前陈娇柳的亲信何乐等人,都是滥竽充数当上的正副堂主,就拿她们所在的堂做试点。
何乐担任的是藏经堂主,就拿藏经堂做改革的试验田吧。
这次试点改革变动比较大,涉及面比较广。
从正副堂主骨干的重新竞争选拔,到堂内事务管理的提议和决策,都和以前大不一样了。
以前正副堂主骨干选拔任用,都是由宫主一个人拍板决定。
堂内的事务全部都由堂主说了算,比较容易造成一言堂,偏听偏信,选拔任用的人,做出来的决定可能就会不太公正合理。
为了尽量避免可能出现的弊端,离超经过再三考虑,决定首先在藏经堂采取正副堂主竞争上位机制。
而且竞争藏经堂正副堂主,不是藏经堂的其它堂的圣教弟子,也可以和藏经堂弟子一样参加竞争。
前提条件是,以前没有过背叛圣教的行为。
竞争胜出的标准很简单,要想成为新的一堂之正副堂主骨干,就必须在比武场上胜出,出类拔萃,力压群雄,数一数二。
竞争可能会非常激烈,但保证是公开、公平、公正的。
考虑到圣教骨子里本来就是魔教的底子,离超感觉如果从道德品质上做出过多的要求,不合时宜,根本行不通。
现在比较可行的选择标准,就是唯才是举。
在崇尚弱肉强食,丛林法则,强者为尊的魔教中,谁的功力更深厚,战斗力更强,谁就能服众,就可以当一堂之领头骨干。
竞争上位成为了藏经堂主后,藏经堂中的重大事项,再也不是堂主一个人拍脑袋说了算,而是必须经过本堂中大多数人商议同意,表决赞同之后才能决定。
虽然有一句话说,真理只掌握在少数人手里,但依然坚持少数服从多数的议事规则。
多数人也许做不出天才的决定,但也许有助于避免做出最差的决定。
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