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“东大这里我一天都不想多待了,越早离开越好。”
“老公,你想咋样就咋样,反正我们也不缺钱。”
“出去了我给你开一个更好的商学院。”
“是该走了,整天跟姬洪兵、贾维良、李宏伟这些官僚内耗真心没意思。”
“做人的格局都变小了。”
行一善和刘莹齐齐支持金玉的决定。
那么金玉一家人离开东大也就进入了倒计时。
金玉跟自己的夫人念叨着:
“东大商学院有四个宝贝,我不准备留给姬洪兵。”
“临走的时候我要打包带走。”
刘莹对商学院了解得最透彻,她当然知道金玉说的四大宝贝是什么。
行一善听得有点迷糊,刘莹为其解释道:
“这四大宝贝分别是团队,师资,名单和学员。”
“商学院的运营团队拿到社会上去个顶个全是精英。”
“我们精心培育出来的团队必然要一起带走。”
“师资即是教授团队,教授们的课程就是我们售卖的商品。”
“因此这些国内一流的教授也是不能放弃的。”
“优质客户名单无需多解释,没有好名单根本就招不到足够的生源。”
“商学院现有的1200名学员全都是宁安省商圈的主力。”
“他们是最宝贵的资源,我们连一个都损失不起。”
行一善不自信地问道:“这些宝贝我们都能带走吗?”
“能!”金玉和刘莹异口同声地答道,然后二人相视一笑。
主讲教授们认钱,钱给足了就好办。
客户名单一直掌控在刘莹的手里,这两样宝贝是最好带走的。
运营团队的去留很大程度上也取决于钱。
如果金玉肯给员工们的年薪涨上个三四万。
估计九成以上的人会管金玉叫爸爸。
金玉有这笔钱吗,当然有。
大校长马国祥每年的分红是500万。
金玉把这笔钱分给商学院的60名员工。
平均每个人能分到8万多。
500万贡献给马国祥,马国祥丝毫不感谢金玉,还挖空心思各种压榨金玉。
500万分给下面的小卡拉米员工。
员工全都感恩戴德,对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。
甚至用不了500万,给员工们分出去200万效果就达到了。
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