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第六百零三章 让大家知难（第2页）

这一块张凡也是无奈的，相对于科研投入，这一块以前的时候还好一点，各大药械为了拉拢张黑子，有时候往往会赠送之类的。

但这几年人家也看清楚了，张黑子就是毫无底线的人，是一个前倨后恭吃干抹净提裤子不认账的人。

明明答应好的事情，比如张黑子飞刀必须也只能使用西门子的定制的手术器械。

张黑子也答应的好好的，甚至当初说的斩钉截铁的，弄的西门子这边感动的直接都给茶素外科系统的医生都换成了定制版的手术器械。

可结果呢！

都没半年，张黑子忘的影都没有了，什么你的定制，他根本就不认账。

不光不认账，谁给的多，他就和谁好，甚至可以今天夸西门子的手术器械，第二天红口白牙的转头就去夸美敦力。

就是因为张黑子的这种无底线，弄的西门子都把人家的市场总裁给替换了。

当然了，张凡根本就没他们当回事，只要茶素医院只要自己这边永远走在最前沿，他们只能追着自己。

西门子又不是所有的设备都先进，而张黑子的目的是拿到所有的先进设备。所以只能狗狗脸亲家翻脸不认人。

这就导致了一个问题，人家是愿意给茶素最好的设备，但不会赠与了，想要可以，必须真金白银。

“第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。

工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。

实验室人员收入过百万。”

闫晓玉说完，张凡示意了一下。

闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。

比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。

我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。

这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。

一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。

并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。

而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。

我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”

张凡说的时候很骄傲！

会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。

医学生不好干，这玩意真的不好干。

比如三年的规培，有单位的还好一点，每月有点基本工资，养家费劲，但最少还能养活自己。