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第196章 霸气董事长发飙（第2页）

我也请在大家工作中，完全抛弃这些外在的光环，真诚地、谦虚地交流。”

个别员工还不清楚团队人员情况，想不到，他们这个团队人员都这么牛比，还以为就只有几个跟自己牛比呢。

毕竟，自己是公司高薪招进来的，行业顶薪了。

却想不到，大家一样高薪，都是一群牛人。

很多成员，在原单位至少是核心骨干，不少是管理层次，但到了未来集团就只能当一个小兵。

当然，老板在面试他们时，就强调了这一点，职位都是普通科研人员，如果放不下以前职位上的光环，那不适合。

他们也不是傻子，求职就是求薪酬，给个副总当，但薪酬少，有个屁用。

郝强停顿了一下，然后接着说：

“如果你们不能协调配合，不形成统一战线，最后制作出来的生产线会不伦不类。

相同的设备却来自不同品牌，那就需要几个人来维护，无形中增加了维护成本。

我想请问各位，我去哪找同时熟悉几个品牌设备的人员来操作？

你们是科研人员，也不可能一直待在现场操作，最终设备还是要交到工人手里。”

“现在，你们需要先梳理和讨论公司的设计标准，我们不仅仅生产制造几条生产线，而是有很多，要达到国内一流水准以上。

一期只是投资五千万元，五年内至少投入五亿元进入锂电行业，未来投资规模难以估算。

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你们设计的生产线，哪怕有一点问题造成生产效率低下，将会大幅提高生产成本。

生产出来的生产线，不是直接定性，而是要不断地优化，你们这个团队，还要继续补充人员。

如果只是为了一两个工厂的生产线，公司根本不必花大投资成立锂电生产线研发项目组，直接委外设计就好了。”

“单打独斗是行不通的，必须有团队合作精神！”

郝强又停顿了一下，环顾了一下会议室中的每个人，继续说道：“今天的会议到此结束，大家回去之后先梳理一下各自负责的部分，明天我们再开一次协调会，讨论统一标准和具体的实施方案。”

“记住，我们是一个团队，只有齐心协力，才能克服所有的困难，达到我们的目标。

我评判一个人的功劳，并不是看他个人能力多突出，看他是否正常按照上班，而是他能不能与团队协作，为团队做贡献。

在未来集团，没有那么多条条框框。

下午下班后，你们去团建吧，公司出经费，每个月一次，人均消费一百块，不能无故缺席，目的就是让你们多交流，熟悉同事的优点，并不是让你们混成酒场多能手，今天会议就这样吧。”

会议结束后，团队成员们纷纷点头表示理解和认同。

老板这么年轻，才二十岁呢，但在某些领域的知识和经验，不比他们差，但依然很谦虚，他们凭什么傲气。

郝强的严肃和批评，也让一些成员醒悟了，放下心中的傲气。

都是成年人了，老板又这么精明，不懂团队精神，耍个人聪明表现，反得其所，弄不好还被辞退。

郝强离开后，他们留下来继续沟通交流。

特别是老板先把他们臭骂了一顿，然后又给甜枣，这样的老板，挺好的。

他们的薪酬本来就高，团建一百块并不多，但公司出的那就不一样了，而且是强制性团建。

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