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2 章（第1页）

到某经济强县乡镇。5年后参加遴选，遴选到市中区纪委，现为单位中层（绩效按照中层系数发），但无实职副科，也无四级主任科员。

同学B。本科，毕业于某二本院校。2014年上岸四川普通选调生，分配到某国家级贫困县，偏远乡镇工作。一年后被县上某大领导看中，借调县委组织部，两年后直接调到县委组织部。表现优异，三年后借调市委组织部工作，五年后直接留在市委组织部。去年已经提拔实职正科。

同学C（女生）。本科，毕业于川内一本院校。2014年上岸四川普通选调生。分配到某经济强县乡镇。遴选没有考过，一直在乡镇工作至今。目前为乡镇中层，解决四级主任科员，但是仍旧没有解决实职副科。

同学D。硕士。毕业于四川农大。2014年上岸四川普通选调生，分配到某国家级贫困县，县委办工作。三年后借调某市直部门，随后留任至今。2018年解决实职副科。（不过这位同志属于家里有背景的）。这也是我唯一认识的一位硕士的普通选调生。

所以，总体看来，要说普通选调生=乡镇公务员，这个说法肯定是不准确的。毕竟选调生还是带有一定的组织光环和关注度，在起手方面占了一定的优势。假如你能够利用好这种起手优势，那么未来发展还是可期的。但是，这又引入到大家关注的第二个问题，什么人适合普通选调生，或者说哪些人应该避开普通选调生这个「坑」呢？

我为大家准备了一份【普通选调生避坑指南】——是否选择普通选调生可以参考如下【三要素】。

无论是普通选调生还是乡镇公务员，

另外，如果你是高学历的女生，请一定一定慎重选择基层公务员岗位（除了某些特别地区，比如江浙或者珠三角）。大龄，女生，硕士，基层公务员，这些关键词的组合基本上等于两个字——快逃。关于女生报考普通选调生的劣势，我会在后面详细解释。

总结就是，家乡的普通选调生可以考虑，家乡城区的普通选调生重点考虑，异地普通选调生基本不要考虑。

和上面一样，异地，基层，公务员，组合起来也等于两个字——快跑。毕竟「钱少事多离家近发展好」，好歹你得占一样吧，假如一样都不占，那么你考上的公务员岗位就会从「香饽饽」直接变成「烫手山芋」。

为什么异地基层公务员这么让人谈之色变？除了钱少、事多、离家远；环境语言不熟悉；排外、受欺负、服务期等等这些常见因素。更实际的一个问题是，乡镇公务员往往面临各种各样的值班，加班，这让本就所剩无几的周末和各种公共假期被压缩到几乎没有。如果再加上几百甚至上千公里的距离，那么回家探亲基本上只能成为一个梦想。

异地乡镇公务员，相当于谈一场没有期限和结果的异地恋。

一方面来说，有着硕士及以上的学历，本来国考和省考就给你提供了不少报考县级及以上部门的机会，非要上赶着去当乡镇公务员，性价比太低。

另一方面，学历问题中，其实也隐含了年龄问题。硕士及以上学历毕业生的年龄加上基层服务年限，留给你遴选的时间真的不多了。即便能够遴选上去，留给你发展仕途的时间也不多了。

所以说，这种情况下，老老实实冲击国考和省考，一次没考上再考一次。也比瞎上岸基层公务员要好。

上面这些避坑因素总结完了之后，其实大家也可以反推——到底什么情况下才适合报考普通选调生呢？

一般来讲有以下两种情况：

钱少事多，但是好歹离家近吧。另外，年龄优势让你即便熬过服务期限，走遴选也还有机会；从仕途发展上来讲，优先累计基层工作经验也不是一件坏事。

除此之外，许多城区的乡镇街道，其实工作条件和工作环境也不算差，待遇还相当可观。作为国考，省考之外的备选，并无不可。

对于那些在国考和省考中只能报考三不限岗位，同时，又因为院校背景、资格条件等等因素限制，没办法走定向选调生的同学，与其冲击竞争更激烈的三不限岗位（而且往往大部分三不限岗位本来就在基层），还不如走普通选调生搏一搏。

毕竟，相比于一般的乡镇公务员，普通选调生在提拔路径上，还是占有起手优势的。当然，能不能够把握和运用好这些优势，就得看个人了。

如果是女生，请谨慎选择普通选调生/乡镇公务员，强调一下，并非性别歧视，而是就我多年观察得出的结论。原因如下：

然而调出乡镇一般只有以下两种途径：1。遴选考试。2。上级借调并留用。遗憾的是，这两种方式对女生都不太友好。

在我担任第一书记的乡镇，前后有两个男的普通选调生，不到一年的时间就全部调往县级部门，就只剩下刚刚我说的那个女生在苦苦坚持。

所以，我认为除非万不得已，也确实没有其他更好机会的前提下，女生尽量不要考虑异地普通选调生。

第二种更加为人所知的选调生类型，也是现在面向双一流院校