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第一千零四十六章 ea的问题（第2页）

而我们的游戏开发团队，有很多想法，其实是玩家根本就没有考虑过的东西。”

刘焱笑了笑之后说道：

“这一点，你说的确实不错，比如说《模拟餐厅》，一开始在玩家中的口碑并不怎么样，直到其魅力逐渐被玩家发现后，大家才知道，这是一款全新创意的模拟经营题材。

不过，事情都有两面性，完全无视、不尊重玩家的建议也是不行的，对于玩家的意见要甄别，要区别对待，去其糟粕取其精华，仔细寻找玩家建议里面有用的建议并予以采纳。”

当然了，另一个时空中的EA公司后来受到诟病的主要原因之一，是因为他们很多的决策，并不是站在玩家的立场上，而是纯粹是站在商业运营的角度出发的。

所以，导致另一个时空中，EA公司堪称是著名游戏公司里面，官僚病最严重，管理最不人道，玩笑口碑最低的一家公司。

即使EA公司还能源源不断的推出好游戏，但是，这家公司的整体表现，到了网络时代就越来越平庸了，比不上行业里的其它竞争对手。

比如暴雪就是依然专注于游戏体验，站在玩家的角度做游戏，所以才能获得超越EA的成长速度。

后来，暴雪的市值一度超过了EA公司就能够证明，EA公司的模式将来会后继乏力。

不过，这个结果，至少要到二十一世纪，才会逐渐展现出来。

而在这边的时空，现阶段的EA还只是一家小公司而已，依然存在巨大的成长空间，在他们的成长过程中，不会有人看到这些问题，直到他们的成长停滞之后，这些问题才会暴露出来，只不过，到了那个时候，就是想改也已经积重难返，很难救过来了。

由于刘焱深知管理的复杂性，也知道自己的局限性，所以，刘焱才给自己的核心企业，维创电子公司定下了核心员工不能超过一万人的上限。

而维创旗下的那些投资控股或参股的公司，则是任由其独立发展经营。

维创系只当股东，不太参与日常经营管理，以此来避免繁杂的日常管理成为公司的主要工作，官僚主义成为公司存在意义之类的弊病。

杰里桑德斯有些含糊的应了一声，说道：

“这个问题，我们EA公司会考虑的。”

其实，杰里桑德斯心里并不是很认同刘焱的设法；毕竟，路说到的很多问题，他都没有感觉EA公司身上存在这些问题。

刘焱继续说道：

“重视玩家的体验，着实游戏制胜的法宝，在《阿瓦隆之庭》和《斗破苍穹》发布前，我们都很重视玩家的体验。

在游戏上市之前，我们就动员了过万的子公司员工进行试玩，然后再汇总大家的意见，完善游戏，最后，大家都感觉到确实是一款有趣的游戏之后，游戏才开上市的。”