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第262章 人人有份（第2页）

“宁喜乐？”林慕阳想了想：“要是她的情况允许转院，就把她转到港岛，将来让她在那边读书生活，也好远离伤心地。”

李安安不再犹豫：“好，我听你的。”

林慕阳接着给沙青也打去电话，听到人事部门已经稳定下来，便让她去办签证准备出国留学。

苏茉不知何时给他揉着肩膀，一言不发的听着他和国内的同事们通话。

安保公司，物流公司，酒店管理等等，元老们一个都没落下，全是跟继续深造的事情有关。

某一刻，她忽然发现，他对这些公司元老们的态度，更像是一个关心孩子前途的大家长，而非企业老板对手底下员工的期望。

“要不？”她试着问：“我也把课本捡起来？”

林慕阳抬头看过来：“轮流去，过两年到你。”

有一说一，北方集团如今所有负责人的薪资待遇溢价了很多倍，和他们的个人能力是不成正比的。

说不好听的，林慕阳任人唯亲，养了一帮高薪低能的朋友。

可是从另一方面来说，假如林慕阳破产了，其他员工势必会弃他而去，可这些小伙伴们却有很大的概率，陪着他从头再来。

这就是很多人在职场上看不懂的地方：有些部门的负责人业务能力明明并不突出，可是却比别人更能得到老板的信任。

原因并不在于溜须拍马，而在于人家至少从表面上体现出了对企业的忠诚。

经常在角色扮演游戏里氪金的人都知道，即使玩家水平再菜，但穿着一身金装出城的时候，很多玩家依然打不过他们。

林慕阳宁愿用钱把大家庭成员们的血条给堆得更厚些，也不愿意去聘请更有能力的职业经理人来取代他们，就是这个原因：

从当时在728上给兄弟们分钱的时候，谢豪那句“林总，我们商量过暂时不拿这些奖金，先给李三多送过去，他那边比我们更需要”就可以看得出来。

只有跟着他一起创业的这些人，才会把他的事业当成他们自己的事业来认真对待。

他的这种管理模式，将来或许会出很大的问题，但那是将来的事，现在管理层的团结，比个人能力更重要。

他在飞机落地前，完成了对各公司高层的人事调整。

陈浩然升任北方集团董事局副主席兼首席执行官，全面负责集团内部的日常运营和管理工作。

林菲升任集团法务部总监，全面负责集团的法律事务。

黄靖柔升任未来科技总裁兼首席技术官，全面负责科技公司的管理工作。

霍问西升任良心娱乐总裁，只要不动王大利夫妇和刘贝贝三位元老，她的地盘就由她自己做主。

陈淑芬升任北方集团首席财务官，主管集团的财务工作。

李太男升任未来科技副总裁及首席信息官，同时继续负责领导芯片技术的研发。

黄筝升任未来科技副总裁及首席营销官，同时还要负责互联网社交平台的开发和运营。

南来燕升任西洋银行总裁兼首席执行官，负责西洋银行的日常运营和管理工作。

等李安安从医院辞职，再另外成立医疗产业部门。

其他人，沙青、王铁、谢豪和李三多等人的职位不变。

由以上人员组成北方集团董事会成员。