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第二百四十九章 大聪明遍地都是（第2页）

他不再局限于自己的专业领域而是主动学习其他部门的知识和技能以增强自己的综合实力。

同时他也开始主动寻找机会参与公司的重要项目并在关键时刻主动提出自己的建议和方案以展现自己的价值。

渐渐地郭总在公司内部的地位也有所提升。

他开始受到上级的重视并获得了一些重要的项目资源。

同时他也开始受到同事的尊重和信任大家都认为他是一个值得合作的人。

但是郭总并没有因此而放松警惕。

他知道在这个充满“大聪明“的环境中任何一个人都可能成为潜在的竞争对手。

因此他继续保持谨慎和警惕时刻关注公司内部的动态并及时调整自己的策略。

有一次郭总发现公司高层正在酝酿一项重大的组织调整可能会影响到自己的工作。

他立即采取行动主动与相关部门的领导进行沟通表达自己的想法和诉求。

通过这种方式他不仅成功地维护了自己的利益还获得了上级的认可和信任。

就这样在不断的学习和适应中郭总逐渐成长为一名出色的中层管理者。

他不仅在专业能力上有所提升也在政治博弈中越来越得心应手。

在这个充满“大聪明“的环境中他找到了自己的生存之道并开始谋求更上一层楼的发展机会。

继续续写:

随着在公司内部地位的不断提升郭总开始思考自己的长远发展。

他意识到在这个充满“大聪明“的环境中单纯依靠专业能力和政治手段已经不足以支撑自己的未来。

于是郭总开始寻找新的突破口。

他意识到公司内部的创新和变革是一个值得关注的方向。

他开始主动关注公司的发展战略并尝试提出自己的建议和想法。

在一次高层会议上郭总抓住机会向CEO提出了一个关于公司数字化转型的建议。

他详细分析了行业发展趋势并提出了具体的实施方案。

令他意外的是CEO对这个提议非常感兴趣并决定成立一个专项小组来推进这个项目。

郭总被选中担任这个小组的负责人这无疑是一个难得的机会。

他意识到如果能够成功推进这个项目不仅能够为公司带来重大的变革也能够为自己赢得更多的发展空间。

于是郭总全身心地投入到这个项目中。

他主动与各个部门的同事沟通协调努力消除内部的阻力和分歧。

同时他也不断学习新的知识和技能以确保自己能够胜任这个重要的任务。

经过数月的努力郭总终于带领团队完成了数字化转型项目的第一阶段。

这个成果不仅获得了CEO的高度肯定也引起了公司内部的广泛关注。

在这个过程中郭总不仅展现了出色的专业能力也展现了出色的领导力和协调能力。

这些都为他赢得了更多同事的尊重和信任也为他未来的发展奠定了坚实的基础。

随着公司数字化转型项目的持续推进郭总的地位也不断提升。

他开始参与公司的重大决策并逐步成为公司高层的重要成员。

在这个充满“大聪明“的环境中郭总通过不断学习和适应最终找到了自己的发展之路。

他不仅在专业能力和政治手段上有所提升也开始主动推动公司的创新变革为自己赢得了更广阔的发展空间。