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第595章 表现真我(第2页)

如果作品不成功,最大的责任应该是公司,而不是员工。

各家公司心知肚明,邱俊坤在国外成长的经历,使他对于加班的看法,与国内员工不同,

欧美国家大多数员工,都是到点就收工走人,不会多呆一分钟。如果有工作需要加班,他们同意的前提,是有加班费。

他们的加班费比正常薪水高出许多,加班时间也只会多算不会少算,而且老板还需要为员工叫外卖。

邱俊坤在国外的耳濡目染之下,根本不能接受华夏这种先工作,后拿钱,而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式!

对于邱俊坤“只认钱”这一点,不少公司勉强可以接受,会破例满足他的要求,然后聘用他。

破例的原因很简单,邱俊坤的工作能力出众,在国外知名音乐学院的求学经历,令他拥有极佳的乐感,以及编曲能力。

只可惜,最终,这些公司还是选择辞退了邱俊坤。

因为,他非常的不尊重领导,在不少人眼中,甚至有些狂妄。

有时,因为对于音乐的不同理解,对于质感的不同追求,邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。

原本,这很正常。

但是,在辩论过程中,邱俊坤非常激动,甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击,各种挑刺,而且言辞激烈,常常说出一些令人目瞪口呆的话。

比如,某次,他的上司在例会上,将他的作品打回去,要求重做。

邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的,没有必要重做。

他要求上司给他理由,上司便说他的作品不适合,邱俊坤则认为很合适。

几经争论不下,邱俊坤一怒之下,直接当着所有人的面,说上司没有一点音乐素养,连一首作品是古典音乐类型,还是新古典音乐类型都区分不清,根本没有资格要求他重做。

当时场面尴尬到窒息,因为这位上司确实不是学音乐出身,对于音乐的理解也不够专业,但是人家就是上司!

呵呵,你居然当众拆人家台?

于是,邱俊坤理所当然的被辞退了。

或许国外就是这样,在工作上大家是平等的,可以各抒己见,甚至在国会上都可以揍起来。

或许,在外国人眼中,邱俊坤是在追求平等,以及表现真我,值得被称赞。

但是,含蓄内敛华夏人完全不能接受。

你可以有自己的想法,也可以认为上司不够优秀,但是你必须学会委婉且婉转,而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的语言,令大家尴尬。

当然,除此之外,他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。

在华夏人眼中,邱俊坤的不仅只认钱,而且狂妄自大,自以为是,令人生厌。

到了现在,根本没有公司愿意用他,因为用了他,太糟心。

于是,邱俊坤只能单干,当然,凭借他的个人能力,单干也取得了一定的成绩。

看过邱俊坤的过往后,温峥辰原本是不想去接触的。

但是,因为他在苏宇列的名单中,所以思量再三,温峥辰还是决定去试一试,万一他本人与调查结果不同呢?

结果他发现,自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。

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