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第480章 员工的神仙体验（第4页）

不仅仅是美食，公司的整体工作环境也堪称一流。

绿意盎然的园区、先进的办公设施、人性化的管理制度，让员工们感觉每天上班都像是在度假。

这种独特的企业文化不仅提高了员工的幸福感，也极大地增强了公司的凝聚力和吸引力。

饭饱之后，戴强继续待在食堂喝茶看杂志，看食堂员工开始打扫卫生后他才离开，漫步至员工娱乐和运动区域。

夜幕初降，园区内灯火通明，各种运动设施在灯光下熠熠生辉，充满活力的景象令人心旷神怡。

远处的足球场上，一群热情洋溢的员工正在进行一场激烈的比赛。

欢呼声、呐喊声此起彼伏，为静谧的夜晚增添了几分热闹。

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这个园区就有两个标准足球场，羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、室内游泳池馆、室内高尔夫球场、射箭馆、保龄球馆等繁多活动场所，丰富多样，总有你喜欢的，也能找到自己的活动圈子。

可见公司对员工体育活动的重视程度，也有助于形成积极向上的企业文化氛围。

除了运动设施，园区还贴心地设置了图书馆，为那些渴望充电学习的员工提供了一个安静舒适的环境。

宽敞明亮的阅览室内，书香四溢，不时有人埋首书海，汲取知识的养分。

也有计算机室，上面有各种培训资料，随意打开观看。

所有活动场所，到了晚上九点半就关闭了，周末晚上延长到十点半。

戴强只转了一圈，就回自己的宿舍。

给科研人员配的是单身宿舍，他静下心来打开本子，总结今天的工作。

想尽快晋升，不被扔去培训，那就得自觉充电。

他师傅也希望他业余时间多充电，师徒培训结束后能够顺利通过考核。

回想起进入这家公司的艰辛历程，戴强不禁感慨万分。

当初的面试过程可谓是一场智力与毅力的马拉松：首先是简历筛选，把学绩点排名靠后或其他方面不符合条件的全刷掉，随后就是初轮简单面试；

随后就是英语能力的全面考核，包括笔试和口语面试，接着是三轮专业知识的严格测试——一轮数学考试和两轮专业知识考试。

每科一考就是四个小时，时间很长，题目非常多，从简单到特难，考完基本知道你在哪个水平了。

最终没通过，还给你考试辛苦费，一人两百块，但谁都不想拿这个钱。

但的确是非常公平，直接公布综合分排名，当然也包括面试分数。

院校、学历、专业和综合分，直接影响到起薪。

这样严格的选拔过程，让无数同学望而却步，能够最终脱颖而出，实在是值得庆幸。

面试官也直接跟他们讲，进公司后，未来三年的表现和考核，直接影响到他们的业绩和晋升，希望他们好好表现。

这也从侧面反映出基本没有弄虚作假，给自己添麻烦。

时间悄然流逝，转眼间已是晚上九点。

戴强合上书本，掏出手机给家里打了个电话。

电话那头传来母亲关切的声音：“喂，儿子啊，晚上不加班吧？”

“妈，我们公司不提倡加班。”戴强如实回答。

“哦，那工作压力大吗？”母亲继续追问。

“工作压力还是有些的，但还好吧。公司给每个新人都安排了经验丰富的师傅，晚上我还会自己再学习一下。”