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等蔷薇一行人走远,烛台才沉默着收拾地上的电脑碎片。
沈艺瑾见状,也上前帮忙。
“谢谢你啊……”烛台勉强挤出一丝微笑。
看得出来,蔷薇的离开让她很难过。
收拾到一半,烛台从悲伤的情绪中挣脱,她想起公司规定,赶紧劝沈艺瑾回去工作:“这里我一个人收拾就行,你快去工作吧。你今天刚休假回来,本来就拖欠了很多工作时长,可别再为我耽误时间了。”
沈艺瑾只是摇头:“没关系,反正我在hr那边耽误的时间已经够长了,今天本来就得加班。我来帮你,咱们两个人收拾,还能早点收拾干净。”
听沈艺瑾说自己在hr部门耽误了很多时间,烛台手顿在半空。
她眼里满是惊恐,几乎用尽全身的力量才让自己的声音平静下来:“已经在hr部门耽误很长时间了吗?那你还是快点回去工作吧,不然就得因为工作不积极去主管那里做检讨了。”
“主管那么可怕?我觉得她还挺平易近人的呀!”沈艺瑾神色不变,不动声色打探消息。
也不知道她这个人设到底是什么样的,这么说会不会露馅。
几乎是沈艺瑾话音刚落,周围所有人的眼睛都齐齐看向了她。
震惊、敬佩、恐慌……
种种情绪交织在一起,大家看沈艺瑾的眼神总结概括起来,就是一句话:你竟然这么想,怕不是上班上疯了吧?
烛台不好讲领导坏话,只能尬笑着附和:“呵呵,是啊,你说的一点也没错,主管一向平易近人……”
得,看这样子是问不出什么来了。
沈艺瑾被大家的视线看得有点头皮发麻,她实在受不了,尽可能无视大家的目光,坐回工位。
打开工作账号,听着面皮鬼在一旁的翻译,沈艺瑾可算知道刚才蔷薇为什么会愤怒爆发了。
她的待办事项里,有20多个社群活动策划案需要写,后台999+用户私信没回,邮箱里一百来封用户投诉。
还有每日的社群内容没更新,最近全组社群留存率不高,KPI没达标,主管还要求她们在一天之内将留存率提升15%……
这么多工作要办,一天不吃不喝哪也不去都很难完成。
更别说那个提升15%留存率的指标了,这任务根本就不是一天能够完成的!
留存率要是真那么好提,社群运营部的KPI就不会不达标了。
而且天天都在高负荷工作,还能好好活着就已经是个奇迹,估计大家脑子都转不动了,哪还能策划出来什么吸引人的活动,留住更多的用户啊。
沈艺瑾怕自己的评价太过主观,还特意去了解了下这个部门正在运营的社群。
别的不说,技术太落后了,系统卡顿是常事,画质不清晰,产品兼容性也不强。
就这么一个垃圾产品,撑到现在还没倒闭,可见社群运营部的员工有多努力。
再强求数据,简直就是痴人说梦。
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