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第50章 力挽狂澜（第1页）

卢樊宏对宋京说的那句话，是他进入股市后，学习各方面的知识，才领会出来的企业发展秘诀。

“管理者要有股份，员工也要持股。”他看着宋京，表情严肃。

宋京本以为他会提些条件，结果却说出一句她很意外的经典名言，这还是那个总和他作对的卢樊宏吗？

“卢主管，为什么要这样做呢？这就是能救活这个企业的办法？”

“宋经理，你想想，为什么国家要搞股份制改革，为什么要实行股票交易？”

“我不明白。”宋京懵了。

“因为这样做，可以增强企业的活力，扭转国企和私企的弊病。”

“为什么呢？”宋京哪想过这些国家大事。

“你看，国企上市后，有董事会和广大股东监督，管理者也是民主选举出来的，代表股东的利益，企业的发展就会突飞猛进。”

“那私企呢？”宋京又问。

“私企最大的问题就是家族式管理，企业发展受到限制，遇到接班人弱智，企业就会走下坡路，甚至在市场竞争中被淘汰。”

“所以也必须实行股份制。把所有权和经营权分离。”卢樊宏补充道。

“那我们该怎么做呢？”宋京好像有些明白了，觉得有道理。。

“全厂民主投票选厂长。”卢樊宏自信的说。

“老板能同意吗？”宋京有些担心。

“我先做个方案，再征求李老板和他儿子李跃进的意见，我认为，只有这样做，才能从根本上解决问题。”

“那就靠卢主管多费心了。”宋京看卢樊宏的眼色不一样了，有些仰视的味道。

卢樊宏的改革方案讨论会，在李老板的病房里举行。

李老板的病情有所好转，但说话很费劲，手脚不灵光，医生说以后只能在轮椅上度过余生。

参会人就四个，李老板，李跃进，宋京，卢樊宏。

李跃进是李老板的独苗，他已经35岁了，他患有先天性心脏病，结了婚却没有孩子。

李跃进大学学的计算机，后又在日本留学，读了博士才回来。

他从小喜欢电子游戏，因此，他在日本主攻游戏软件。

李跃进有自己的爱好和志向，对接班管理印刷厂，他没有一点兴趣。

他甚至不愿意去找工作，一个人每天坐在电脑前，手指一直在键盘上动，但脑子里琢磨些啥，没有一个人知道。

他身体一直不好，李老板也对他没什么要求。

李跃进不爱说话，说得最多的就是“yes和

o”。

卢樊宏把自己做的企业改革方案读了一遍，然后把重点部分又重新拿出来讨论。

1。民主选举厂长和厂长的持股比例。

2。中层干部持股比例。

3。印刷机机长的持股比例。