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第171章 升级敬请期待（第2页）

注3：大师级模拟训练由现场评审组进行评判和教学演示，也可以互相切磋交流。技能经验和模拟评价与现实同步，

注4：具备担任模拟厨师技能大赛（一、二、三级厨师组）评委的资格，取消综合评价“上”以下菜品的评价和奖励。

注5：模拟厨师技能大赛时长和模拟训练时长，可以通用，系统每个月无条件赠送1000小时通用时长。

注6：（预告）当绑定厨师突破自身厨艺的天花板，也就是制作出一道超出综合评价“上”的菜品，系统将开启新的菜品（特级厨师）评价标准。

注7：商城从即刻起开始升级，暂时关闭。升级后，将强化兑换点和时长的作用，消耗兑换点和时长，可以将单一菜品的制作水平瞬间提升至（不超过自身厨艺天花板的）最高层次。

注8：商城开放时间与新的评价标准开启同步，敬请期待。

【兑换点：2910点2956点】

【时长：8900小时52796小时】

信息流很庞杂，杜少杰消化了好一会才回过神来。

达成新的成就触发了特殊奖励，开启了大师级模拟训练功能。乍一看似乎没什么亮点，但他却注意到了一个关键，技能经验和模拟评价与现实同步。

这是啥意思呢？就是模拟训练的所有成果，可以完全带入现实，实现了“模拟训练场景”和现实场景的互联互通。

但这其中不包括时长和兑换点的获取，这两样的获取只能依赖现实。

而在模拟厨师大赛场景，他既可以参赛也可以当评委，参赛只限于特三（b3）、特二（b2）、特一（b1）厨师组，评委只限于一（a1）、二（a2）、三（a3）级厨师组。

以后每个月还多了1000小时的保底时长，这大概是相当于提高了福利吧。

接下来的才是重点，新的评价体系的建立，也就意味杜少杰彻底告别了初中级厨师的行列，迈入了高级厨师的行列。

层次不同，评判标准自然不同。

但新评价标准的开启也是有条件的，杜少杰起码要将一道菜品突破综合评价“上”的层次，从而实现蜕变。

最有意思的是商城的升级，升级之后可以用兑换点和时长兑换单一菜品的熟练度和经验，一步到位，不需要再进行训练什么的。

比如某一道菜，他从没做过更谈不上熟练。但只要消耗了一定数量的兑换点和时长，直接提升到综合评价“上”这个层次都没问题。

杜少杰倒没有心疼今天消耗的一些兑换点，这些兑换点用在冯庆松等人的身上，比提升某一道菜品的层次更重要。

她其实最依赖的还是模拟训练场景，和他上一辈子打电脑游戏一样，是会上瘾的。

翌日。

杜少杰去小吃部转了一圈，便开始准备过年的事情。

他答应了小雅，所以得提前泡发干海参和干鲍鱼。冰冻虾仁可以通过中餐厅的渠道买一点，鳜鱼就没办法了，除非到了年跟前，他能突破当前厨艺的天花板，恢复商城兑换功能。

忙忙活活一个白天，晚上他去找苏大鹏。

前些天本来约好对方一起去要账的，结果半道上遇到了戴建国那个精神病，就把此事给耽搁了。

“大鹏，在不在？”

杜少杰推门走进了苏大鹏家的院子，对方和黄婷婷从厨房里正好出来。

以前还是怀疑，现在实锤了。两个人居然手拉着手，看样子是走到一起了。

“少杰，你还真经不起念叨！我正想明天去找你呢，结果你就来了。走，到我屋里去，我把最后的一点特许加盟费给你。”

“杜经理”