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第620章 不患寡而患不均（第1页）

“新跃”的研究范围不仅仅局限于黄教授他们之前进行的初始材料研发，还包括后期材料性能的优化、融入各类产业链的改进、市场推广以及最终应用……是一个非常庞大、长期收益也将非常可观的项目。

这也就意味着除了需要注入海量资金以外，还需要收纳更多维度的专业技术人才。

墨璃今天之所以借着庆贺她自己发论文的名义，声势浩大地邀请班里面所有学生来参加这次聚会，就是想问问这些同学们有没有兴趣参与“新跃”这个产学研技术团队。

毕竟黄教授几十年如一日地专注于搞科研，不擅长、也没有精力插手其他管理布局上的事，所以早就已经放了话，“新跃”的所有合作方、以及团队技术人员的选择统统都可以交给墨璃一人决定。

如今黄教授领头研发的新型无机纳米材料早已引起世界范围内的关注，墨璃的这些同学们要是有幸可以加入“新跃”，往大了说，也许就是一次平步青云直接改变命运的机会；往小了说，跟“新跃”合作的可都是国内最顶尖的集团，再不济毕业以后随便从中挑选一家入职也绝对不成问题。

在此之前，班里就有不少同学明里暗里跟墨璃提过，对他们的研究项目非常感兴趣，想要找机会加入。

墨璃一直都把这件事情放在心上，正好“新跃”成立以后，需要大量科研人员的加入，墨璃索性便一碗水端平，给了班里所有同学一次加入的机会。

毕竟京北大学的学生从成绩上看可都是万里挑一的优等生，只要放进团队精心培养，以后都是栋梁。

在场的同学们知道之后简直都要乐疯了，除了极少数同学已经有了个人的规划安排之外，几乎在场所有人都果断选择了加入。

……

有人欢喜有人忧，比如那十来个因为提前离场而错失良机的同学知道以后，知道这个消息后就忍不住开始发疯了。

他们先是团结在一起，忿忿不平地找到墨璃：

“太过分了！大家都是同学，你就应该一视同仁，凭什么要区别对待？”

“就是！我之前求了你那么多次，说想进你们实验小组，你都不同意。结果你转头就把班上那么多人都招进去了？这不是啪啪打我的脸吗？”

“既然都能把他们招进去，为什么不能招我们？故意搞针对是吧？”

“人怎么能小心眼成这样？！”

“难道因为我们跟你闹了一点不愉快，你就把我们踢出局去？这不公平！”

“就是，我们的成绩又不比他们差，这么好的机会你凭什么不让我们进！”

“……”

墨璃面不改色：“选哪些人进团队是黄教授给我的权利，而我有我自己的选人标准——很显然，你们并不符合。另外你们不用盯着我不放，学院又不是只有我这一个课题团队，你们可以选择加入其他的。”

“那怎么能行？”这帮人断然拒绝：“现在谁不知道，全世界的科研圈子都在关注你们的研究成果，其他的课题小组拿什么跟你们比？”

“我都打听过了，你们那个什么‘新跃’产学研团队拿到了那么多家大型企业的资金支持，外面多少人挤破了头都想要加入？以后我们毕业了还可以免试直接进入这些大企业上班，年薪至少都是五十个起……‘新跃’跟其他课题小组早就不在一个量级了，你凭什么连个机会都不给我们？这不就是变相影响我们毕业就业吗？”