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第421章 公司发展思路（第2页）

三河人酒业恐怕连本县的市场都保不住，江寒这是在变相帮助蒋继钟提升销售额！

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江寒在酒厂的“四个砍”在全县引起了广泛热议，一时间，褒贬不一。

江寒说，一年之内，公司没有民主，一切都是他说了算，引起了一些人的反感。

听完林逍逍的汇报，县长张雅文都哭笑不得。

仔细一想，江寒这么干，自有他的道理。

三河人酒厂的问题是全方位的，不是改一个名字、注册一个商标就能解决的。

治沉疴，下猛药，也许这是让酒业公司起死回生的唯一途径。

江寒为了酒业公司，这下子得罪了不少领导，他们虽然是明着不说，但说不准什么时候给江寒、给酒业公司使绊子。

江寒在酒业公司只能成功，不能失败！

谁敢与江寒作对，谁敢对酒业公司和耐火材料公司来阻的，我张雅文对他不客气！

张雅文亲自给江寒打电话：“江寒，你的四砍，砍得好！你只管干，需要什么，给我讲！”

“张县长，请您放心！也许不用一年，我的承诺就会兑现。”江寒以为张雅文不放心，接着说道：“今天下午，我就要开一个小范围的会议，安排部署酒业公司下一步工作。”

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“哦，在哪儿开，我也听一听。”张雅文很想听一听江寒到底将怎么做。

“在我们公司的会议室。”

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下午两点，酒业公司会议室，县长张雅文坐在最中间，江寒坐在张雅文的对面，两边坐着金鑫、娄家慧、邰宝龙、酒业公司生产科长郑万和、办公室主任王占群，还有耐火材料公司的副总经理魏国。

江寒没有让王占群通知几个副总经理和工会主席。

因为这几个人对江寒并不服气。

江寒被明确为党委书记之后，这几个人没有一个主动联系过。

他们不服气，江寒自然也不能把他们怎么样。

不服气可以，那就让他们看看吧。

死了张屠户，还能吃带毛的猪？

离开他们几个，公司运转得更顺畅！

生产科长郑万和是个人才，既搞过销售，又搞过生产，人品好，能力强，那就多给他压担子。

张雅文说道：“江寒，你放开说吧，就当我不在。”

江寒道：“张县长，我就开始了。”

王占群马上打开了投影仪，白色的墙壁上出现了一个画面，上面写着：三河人酒业公司的价值观。

大家都觉得有些莫名其妙。

江寒道：“不管做什么行业，价值观是第一位的。价值观不对，企业走不远。三河人酒业要振兴，必须有明确、正确的价值观。”

“当前，国内白酒行业的价值观腐朽落后，与中国精英文化的价值脱节，形成了腐败堕落的局面。”

“白酒品牌缺少价值理念的引导，导致行业价值观的迷失。看看市金樽酒业，包括过去的三河酒业，还有外地的白酒企业，很多都是依靠腐化党政干部喝酒买酒，然后以此为荣，这样的行业怎么能够持久？”

“我们三河人酒业公司的发展的路径是：价值观先导——品牌化引导——行业内领导。”

张雅文明白了，江寒说砍掉高层的手脚，不要向企业伸手，正是出于这种考虑。

但是仅仅有正确的价值观，也救不活企业啊。

目前不是企业长远发展的问题，而是马上把企业救活的问题。

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