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第九百二十五章 君臣名分（第2页）

张哲盛开玩笑道：“不但升职了，又加了薪，住的地方老板您也帮解决了，再谈个女朋友，我估计都不用回米国了。”

“米国那地方也就那样，经济发达，军事强大是不假，但是对有色人种也不太友好，远没有他们吹嘘得那么自由，你从小在那边长大，这一点应该深有体会。”

“你不妨先在帝都待几年，看看国内的变化，以后咱们也不比老美差。。。。。。”

江飞宇这话倒是掏心窝的肺腑之言。

后世yi情之下被挑起的对立情绪，华人的生存环境可见一斑。

对于这一点，张哲盛没有反驳。

那些公知会拼命鼓吹那边有多好，张哲盛从小在那边长大，有自己的判断。

。。。。。。

到了江飞宇家后，李婉依以女主人和公司副总的身份，对张哲盛表示了一番欢迎。

然后，张哲盛跟随江飞宇来到书房。

江飞宇从抽屉里拿出一份资料递给张哲盛，介绍道：“这是我简单梳理的一些商务关系资料，涵盖了公司目前重要客户、合作伙伴、友商、潜在客户、能利用的人脉资源等内容，更详细的资料在公司文档库里面，你先简单了解一下。。。。。。”

张哲盛手上的这份资料，除了公司层面的资源，还有很多是江飞宇私人关系的资源。

随着公司业务越来越庞大，积累的人脉资源也越来越多。

举个例子吧：之前飞宇科技放出和香江丰业国际合作的公告后，通过各种关系联系江飞宇的风投机构就不下十家。

光是电话轰炸就能把江飞宇烦死。

但是，你又不能恶语相向或者直接拉黑。

这些圈内的资本力量，你即使不合作，也不可能去得罪人家。

之前公司销售部门日常的商务关系维护，更多是项目层面的商务关系维护。

江飞宇特意在公司编制内成立一个战略合作部，就是需要专职专岗的人把这里资源统筹利用和维护起来。

飞宇科技一开始就走的是去海外融资的路子，目前的诸多合作伙伴也都具有涉外背景，如：阿里、盛da、百渡、IDG等客情关系。

所以，这个战略合作部的负责人必须具备足够的涉外关系处理能力和眼光。

一开始，江飞宇给张哲盛的工作职责定位，就不仅仅是涉外关系维护。

像国内的人脉资源，也要维护起来。

听完江飞宇的要求后，张哲盛对工作职责也清楚了，他说道：“我久居海外，对国内的人情世故可能可能没有那么擅长。”

江飞宇对此早有考量，说道：“这个不要紧，你主要是负责全局统筹，以及做好所有涉外关系维护，国内的人情世故可以慢慢熟悉，前期先招聘一个有经验的公关经理协助你把架子搭起来。。。。。。”

张哲盛问道：“那么，我还有最后一个问题，我们部门的编制是多少人，目前不会就我一个人‘光杆司令’吧？”

江飞宇解释道：“目前给你们部门的编制是5人，目前除了你，还有1个商务专员已经到岗，其他缺的编制得你自己招聘了。”

江飞宇给战略合作部负责人定的是总监级，自然不可能只配张哲盛一个“光杆司令”。

战略合作部除了客情维护，还需要做很多目标信息收集。

这方面江飞宇不是很了解，所以让张哲盛自己来招聘需要的人员。

张哲盛之前在投行工作的，自然有很多渠道能收到所需要的信息资源，也知道相应的岗位人员需要具备什么能力。

这方面江飞宇就不干涉了。

聊完工作职责后，江飞宇继续给张哲盛介绍目前公司的经营情况和发展定位。

两人倒是聊得很投机。

今天两人这番见面，按照古代的说法就是定了“君臣名分”。

以后，张哲盛所有工作的核心原则，就得从江飞宇的利益出发了。