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第938章 提拔人才既定六部（第1页）

智谋与历练兼备：高要也指出，武涉“智谋不俗”，“在人情世故方面也算是不错”。这说明武涉并非一个迂腐或不通世务之人。吏部工作复杂，不仅需要铁面无私的原则，也需要洞察人心的智慧与处理复杂人际关系的圆融手段。让他兼任军机处从事，既是发挥其智谋，也是让其接触军国大事，拓宽视野，成为真正的通才。

因此，对武涉的任命，是高要打造一个高效、公正、直接向君王负责的官僚体系的关键一步。他是在用武涉这把“孤臣”的钥匙，去开启吏治清明的大门。

果然，当武涉强压着内心的激动出列谢恩时，朝堂之上瞬间弥漫开一种复杂的氛围。羡慕、惊讶、不解，乃至一丝难以掩饰的妒忌，在众多目光中交织。许多自诩为开国功臣的旧部心中难免嘀咕：“他一降臣，何德何能，竟居此显位？”

高要洞若观火。他不需要听到窃窃私语，便能感知到这无声的暗流。他深知，对于武涉这类破格提拔，必须给予最强有力的支持，否则被任命者将在无形的压力下举步维艰。于是，他不等异议发酵，便以威严而平静的声音，向整个朝堂，也是向未来可能出现的挑战者，发出了定鼎之言：

“孤知道你们有些人有意见，不过官职孤已经定下了，有什么不满咱们可以走着看。以后所有的官员都会考核，考核将会由孤亲自负责，能者上，庸者下，自古以来的定律。你们立下的功劳，孤不会忘记，该赏赐的孤不会少一丝，但在能力方面，有能者居之，这一点不会变。”

这番话，掷地有声，含义深远：

明确权威：“孤已经定下了”，不容置疑。这是君主乾纲独断的宣示，任何背后议论皆为不智。

同时高要引入了“考核”制度，并且由他“亲自负责”。这将对人的评价，从模糊的“功劳”与“资历”，转向了可量化的“能力”与“绩效”。他将自己置于最终裁判者的位置，掌握了评价体系的最高解释权。

区分恩赏与职位：巧妙地将“功劳”与“能力”分离。功劳属于过去，用赏赐来酬谢；而职位关乎未来，必须由有能力者担任。这既安抚了功臣，又为能力突出的后来者打开了晋升通道，堵住了所有基于资历的非议之口。

在以武涉的任命展示了“破格”与“变革”的决心之后，高要立刻用对李钊的任命，展现了其政治布局中“稳定”与“平衡”的另一面。

“李钊，内阁次辅，大学士，户部侍郎，赏赐宅邸一座，奴仆过百，赏赐万金。”

与武涉引起的波澜相比，对李钊的任命显得如此顺理成章，几乎未激起任何明显的反对之声。这同样在高要的算计之中。

李钊的背景极为特殊。他出身于“商山四皓”门下。商山四皓作为高要培养人才的商山书院的核心人物，其门生故吏遍布高要麾下，在高要新朝的文官体系中，据估算已占据了接近四成的比例，这是一股极其庞大而稳固的力量。任命李钊，本质上是对这股庞大文官集团的一种尊重、安抚与整合。

派系代表与稳定器：李钊自然而然地成为了商山四皓一脉在朝堂上的代表人物。将他纳入内阁，并执掌户部，等于向整个文官集团宣告：你们的学识与贡献，孤看到了，并且给予了相应的地位与权力。这能极大地稳定“半壁江山”的人心，确保行政体系的平稳过渡与有效运作。

人品与关系的润滑剂：李钊“为人和善”，在高要身边办事时，与各方势力都保持了“不错的关系”。他不是一个尖锐的、具有破坏性的力量，而是一个温和的、善于协调的粘合剂。在即将由各方势力组成的内阁与六部中，需要有这样一位人缘好、背景硬的人物来居中调和，润滑可能的摩擦，确保国家机器能够和谐运转。

对武涉的潜在制衡：虽然未必是主要目的，但李钊的存在，客观上对武涉形成了一种微妙的制衡。武涉代表着君王的绝对意志与改革锐气，而李钊则代表着传统文官体系的稳健与庞大根基。二者在内阁中共事，可以使政策在锐意进取的同时，不至于完全脱离现实基础，这是一种动态的平衡。

高要对武涉与李钊的接连任命，堪称帝王术的经典范例。他一手提拔了武涉，用以冲击旧有潜规则，主导吏治革新，确保核心权力部门对君王的绝对忠诚；另一手则扶植了代表李钊，用以安抚庞大文官集团，维持朝局稳定，利用其良好的人际关系为复杂的政治运作提供润滑。

这一“破”一“立”，一“刚”一“柔”，清晰地勾勒出高要理想的权力结构：一个以君主为核心，由绝对忠诚负责攻坚与监督，由具有广泛代表性的能臣负责稳定与执行，文武并用，新旧兼顾，既充满活力又保持平衡的高效官僚体系。

在高要构筑的新朝权力体系中，每一次人事任命都如同在棋盘上落子，既关乎当下局势的稳定，更决定着未来数十年的国运走向。在确立了萧何、张良、武涉、李钊等文臣核心，初步搭建起内阁与六部的骨架后，高要的封赏并未停歇。他的目光如炬，扫过殿中那些或许名声不显，但眼中闪烁着智慧与实干光芒的面孔。

“陈明，擢工部侍郎，主司器械营造、都城修缮。”

“郝集，任刑部侍郎，协理律法修订、天下刑狱。”

“胡基才，为礼部侍郎，负责典仪、科举及邦交事宜。”

高要接连点名，将一批在历史上原本可能籍籍无名的人物，一举提拔到了六部侍郎的关键岗位上。这些名字的出现，让许多自诩为开国功臣的旧部感到些许陌生，却也让他们更加清晰地认识到这位新君的用人标准——不唯资历，不看出身，只重实才。

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