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第一千零八十一章 杀气腾腾的新规则（第3页）

职工赢了，他进保安队，输的那个拿多少工资，干多少活，他来顶替，保安队员退回保安公司。

若是职工输了，滚回去干活，再乱说话，让他滚蛋！”

众人听到这话，都是心里一惊，显然张平是上火了。

可雷军却是眼睛亮了。

“县级企业保安队，模式类似，不过训练时间减少一个小时，但需要增加一项内容，企业内需要有大扫除和内务整理，还有紧急任务的时候，保安队必须在保证正常安全保障的情况下进行支援，不计算报酬！”

“对于乡镇小企业，保安队训练时间再减少一个小时，模式依旧类似。

工作内容除了正常巡逻和训练之外，还需要配合企业进项大扫除，支持紧急生产任务。

不过我要强调三点，第一：若是职工挑保安队员生病时挑战的，那就是心术不正，直接给我开除，扣除所有工资！

第二，若是企业故意谎报紧急生产的，负责人直接走人，扣除一切收入，并按照公司规定中的蓄意扰乱生产秩序处罚，这方面，由保安队监督。

第三，属于什么级别企业，不是按照企业所在地和注册级别计算，而是按照企业的年生产总值计算，达到什么保准算什么标准。

具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准，苏总，你来结合各级别企业平均水平制定。

确定了标准的，要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬，直接换人。

一旦换人，直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣，而且保安队切实注意支持保护，有特殊情况，保安队有权配合厂长控制企业正常秩序！

生产能力不足，那就想办法去经营企业，没能力还敢胡说八道的，直接滚蛋！”

张平说的平淡，可那态度和眼神，却是让所有人感觉心惊肉跳。

这种模式下，让企业与保安队不但有合作配合，还有竞争和监督，他们还真没听说过这种方式的。

但可以预见，这种模式下，若是谁敢胡来，那就真是找死了。

众人听得心惊肉跳，而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。

张平这种管理方式太狠了，基本上没人能反抗得了。

企业有总公司管理，还有保安队监督，必要时候还能控制；而保安队这边不断轮值集中训练，思想可谓都抓在张平手里，谁能反抗？

顿了顿，张平继续看向段永和道：“工程队那边这样安排，1。只要是我们承接的工程的，下属不管是哪个包工头的人，包工头都要签订一个保证书，保证他的人不会发生斗殴事件。

2。一旦发生，扣工程款，打架产生多少费用，按照五倍扣，不同意，那就别来接活。

3。一旦发生打架斗殴事件，责任方包工头的工程款，再扣双倍事故费用，责任鉴定多少，就以多少为基数。

4。如果发生打架事件，保安队必须以最快速度控制局面，允许使用必要武力手段制止，如有责任，工程公司承担！

5。责任双方，直接送警察局处理，责任到人，属于个人就个人承担，属于集体就集体承担，此类事件，一力严肃处理。

若是外部人员前来寻衅滋事，不管什么人，先给我打出去再说，只要合理行为，责任公司承担！”

段永和听得嘴角直哆嗦，太狠了，简直是杀气腾腾。

不过他也知道，这办法绝对管用。