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第14章 为人作嫁衣裳（第1页）

拉杰算是一个爱成人之美的人。虽然很多时候都是为人做嫁衣裳。

小时候会觉得是打兔子喂狗，会暗暗地为自己忿忿不平。长大了，事情经历多了，也就释然了。

犹记得小学5年级的时候，跟几个人一起准备一个知识竞赛。

也算是在指导老师的带领下奋战了几天，当时的情况是只能有三个人上场，其他的人就剩台下当观众。

本来拉杰还挺胜券在握的，认为老师肯定会选她这个主要成员。

然而老师挨个问过来，拉杰谦让了一下，上场的就变成了拉杰的一个好朋友，而且她没怎么参与准备过程，感觉就像是自己种的桃树桃子被人摘了一样。

至于工作以后被人坑了自己成果的事情更是屡见不鲜了。

被坑最多的就是拉杰第二个单位的一个领导。他的险恶用心隐藏了接近20年拉杰才看清。

一开始拉杰刚刚调过来，暂时跟他一个办公室。

拉杰想着他是领导，就多多恭敬着，两个人也是相安无事。

后来拉杰读博士，快读完的时候，有一天他以学习为名，让拉杰给他毕业论文的初稿看看。

拉杰觉得关系可以，就给他看了，结果没看多长时间，他竟然没经过拉杰同意直接把拉杰的论文存在了他的电脑上。

拉杰一阵懵，跟他说这是保密内容，很多都是原创，他笑着说绝不外传。

可能是慑于他是领导吧，拉杰竟然没坚持让他删掉。

后来一报课题他就问拉杰报不报，什么题目？

拉杰后来才明白他是想用拉杰的论文来申报课题。

因为关系一直不错，拉杰也就忍了。

后来有几次申报课题，他都是先跟拉杰画大饼，说跟教务处沟通好了，肯定没问题。让拉杰准备申报材料。可怜拉杰大冬天的，在没有暖气的阴面办公室一坐就是几个小时电脑前准备申报资料。都冻拉拉尿了。

结果都是枉然。

他根本没敢和教务处沟通，也侧面证明他根本没什么人脉。

拉杰一般发论文做项目都给他带名，已然把他当成了一个团队的。

再后来他当上了一把手，拉杰看很多同事都出去开会回来报销。拉杰也问他自己可不可以去开会，他直接说不行，没钱。可是刚刚开会时还说每个人有1-2次开会的机会。到拉杰这里就不行了。

后来拉杰还有几次想出国公派，他也说不行，还在电话里说是另一个领导不让拉杰去。

拉杰是一个新专业的负责人，从筹备到设立，拉杰付出了很多努力，自己主动承担了好几门新课。

拉杰有了老二后都是自己带，课要的少。

他就在另一个同事快转走的时候硬让拉杰上一门拉杰从来没上过且没学过的新课，拉杰经不住他磨，就答应了下来。

后来他也提醒过拉杰课时量不够，应该再上一门课，拉杰说自己还有一门研究生的课，应该够了。

他说研究生课不算。

拉杰明明看到另一个同事就算了，为什么自己上不算呢？

再后来拉杰准备调到第三个单位。

在经历了1年多的艰苦努力之后终于见亮了。调档的时候拉杰和好朋友偶尔翻看档案，竟然看见那个领导在前年的时候给拉杰一个考核不合格！拉杰震惊了。

打听下来原来他为了给拉杰不合格去找了教务处、人事处，人家都告诉他自己处理了，他还一味强调拉杰课时量不够，最后执意为之。

拉杰气得泪流满面，跟人事处的办事人员沟通了一下，人家都特别通情达理，认为不能让下一个单位误会拉杰的工作能力，很快就请示领导同意然后给他打电话问他能不能改一下。

其实打电话的时候拉杰就在旁边。

听到他在电话里面装不知道。