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第122章 悦儿的蜕变（第1页）

鑫鸿源的项目已经顺利完成，此次的成功让阿金的技术研发部门达到了前所未有的团结。

新招进来的领导层也达到了阿金预期的要求。

特别是郑悦，改变非常大，他可是连续坚持了半年没休息，一直埋头在这个部门里面工作。

不管是公司内部的技术，还是对外的技术支持，她都能轻松应对了，她本来就是211高校毕业生，加上阿金对她的魔鬼式培训，她现在作为阿金的助手，已经完全能够胜任。

“悦儿，你停下手中的活，过来，我问你点事。”阿金坐在办公室的沙发上看着郑悦依然在忙碌，打断了她的行动。

“嗯，李总监，有什么事吗？你请问。”郑悦对阿金是越来越敬佩，再也没有要忤逆他的思想了。

“也没啥事，坐吧，聊聊天，你来公司也有七个月了，说说你的感想。”阿金说道。

“没什么感想啊，已经习惯了，感觉我们部门的面貌特别有精神，好像有用不尽的能量。”郑悦答道。

“你自己呢？”

“我自己？我都是被你赶着去学习，你这家伙是真的变态，之前别人说你特别严格，我还不信呢，这半年来，我终于信了。”郑悦顽皮地说出了心里话。

“学到了些什么？”阿金继续发问。

“公司的所有技术文件，我都了如指掌，车间的情况也很清楚，客户方面我也能独立面对了，部门内部的工作协调，部门间的合作我也能做好了。”郑悦把她在工作上的感觉说了出来。

“嗯，已经合格了，我现在给你安排一个任务，你敢接吗？”

“什么任务？”

“你再用一个月去探访这几个重要的客户，你把它们的不足之处指出来，然后让下面的员工去跟进改善。”

“啊？他们那里没什么不行的啊，你叫我怎么找出来？”

“嘿嘿，你认为他们都很完美？错，不管它的产能多高，多正常，必定会有隐藏的不足之处，我要的就是让你去发现这些，然后进行一次大规模的完善。”

郑悦皱着眉头，一脸犹豫：“这……这有点难啊，万一我找不到怎么办？”

阿金看着她，目光里满是鼓励：“悦儿，你这半年的成长大家都看在眼里，我相信你有这个能力。而且这也是对你的一次挑战，要是完成了，以后公司很多项目都能放心交给你。”

郑悦咬了咬嘴唇，眼神逐渐坚定：“好，李总监，我接下这个任务！”阿金满意地点点头：“不错，我给你安排一辆车，你明天就出发。有任何问题随时跟我汇报。”

郑悦回到自己的座位，心里既紧张又兴奋。她开始仔细研究那几个客户的资料，试图从中找到一些蛛丝马迹。

接下来的日子，她奔波于各个客户之间，认真观察，不放过任何一个细节。而阿金也时刻关注着她的进展，时不时给她一些指导和建议。

一个月的期限慢慢临近，郑悦能否成功完成这个艰巨的任务呢？

随着期限一天天逼近，郑悦压力越来越大。

在最后一周，她几乎跑遍了所有客户的每一个角落。终于，在一家客户的生产线上，她发现了一个容易被忽略的小问题，这个小问题长期积累可能会影响产品质量。

接着，在另一家客户那里，她又察觉到管理流程上存在的漏洞。郑悦马不停蹄地整理好这些问题和改进方案，迅速安排员工跟进。

到了期限的最后一天，她带着成果回到公司向阿金汇报。

阿金仔细看完报告，脸上露出惊喜的笑容：“悦儿，你做得太棒了！完全超出了我的预期。”

郑悦长舒一口气，心中的大石头落了地。从那以后，公司对这些客户的合作更加深入，而郑悦也凭借这次出色的表现，正式成为了公司项目的核心负责人，和阿金的配合也越来越默契。

“好了，对你的培训基本完成了，收拾下东西，下午把你送回去你爸爸身边，我再给你三个月时间，让你在你自家的公司内部进行一次大刀阔斧的改革，能达到怎样的高度就得看你的思维和领导力，明白没？”阿金再次对郑悦做出了要求。

郑悦听到阿金要她去对她爸爸公司做出改变，眉头一皱，她原本以为回去了可以敷衍着度日，尽情地玩玩，如果接下了这个任务，别说玩了，能不能完成都心里没底。

阿金也看出了郑悦的惆怅，于是拿自己的经历对她鞭策着:“你知道我进来这个公司的时候，是什么现状吗？懒散，没正确的目标，规划也一塌糊涂，现在怎样了，我估计你能看到了它的改变，你去的是你爸的公司，有他的支持，你还改变不了，那就别回来了，留在那里享乐吧。”

郑悦被阿金严厉话语刺激得快要掉眼泪了，她知道很难，她也知道阿金一定要她迈过这个门槛，才能达到蜕变。

郑悦沉思了一会，咬了咬牙，坚决地说道:“你等着，我会让你看到一个全新的乾达电子。”

说罢便走出了办公室，回到宿舍去收拾东西。

阿金看着她离去的背影，叹了口气，说道:“你别怪我，是你老爸交代的，必须把你培养成女强人，你有这个能力，放手回去干一次吧，以前收了你老爸一百万，我总得帮帮他吧。”

郑悦回到宿舍，心情复杂地收拾着行李。她心里明白阿金是为了她好，可想到要去改革自家公司，还是压力巨大。

回到乾达电子，郑悦的父亲看到女儿回来，满是期待。郑悦没有丝毫懈怠，立刻投入到工作中。她深入各部门，了解公司的运营状况，却遭到了部分老员工的抵制。他们觉得这个黄毛丫头什么都不懂，还想改革公司。

面对这些阻碍，郑悦没有退缩。她凭借在阿金那里学到的知识和经验，有理有据地和老员工们沟通，还拿出了详细的改革方案。渐渐地，一些员工开始理解她的想法，愿意配合她的工作。

一个月过去了，乾达电子有了一些细微的变化，效率有所提升。郑悦知道这只是开始，未来还有很长的路要走，但她坚信自己能完成这次挑战，让阿金看到她的蜕变。