奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第25章 转移矛盾（第2页）

陈晓默默记下，考试嘛，总不够完美，不过可以适当修正。“考核内容侧重文化，忽视技能，这条建议很好。”

“再就是我们厂条件太艰苦，但凡有点儿本事的都想办法调走了。每次排名，我们都倒数。我们也着急，但是没个明白人指点，只知道用傻力气，那用不对地方白搭不是。”

“说得对，火车跑得快，全凭车头带。得想办法发展人才，留住人才。”

看陈晓很能领会自已的想法，赵大雷就更受鼓舞，“还有就是我们厂里有些耍滑头的，这帮人会讨好领导，有好事儿就是他们的，有脏活累活就是我们的。”

“风气不正，这个也是杨厂长搞定级考核的一个考量，他希望能通过考核筛选出有真才实学的，筛出滥竽充数的。”

“那个我们不懂，我们就是想靠本事吃饭。那些弯弯绕我们来不了，我就觉得不能总是老实人吃亏，都变滑头了，这厂子不就废了嘛。”

陈晓点了点头，“说得好，制度要多保护老实人。”

随后，其他几个人也陆续提出了些问题，陈晓都认真记录了下来。看众人都说得差不多了，陈晓才总结发言，“哥几个，你们说的都是心里话，我听着也很感动。我一定会把这些情况如实汇报给杨厂长的。不过我也得提醒各位几句，要相信厂领导，相信组织，合理合法合规的表达诉求，不要参与过于激进的行动，免得害人害已。”

“至于刚才说的问题，随着考核制度的逐渐完善，我坚信会逐步得到解决。希望大家都能凭借自已的本事过上更好的生活，让好人能人越来越多，这是咱们共同努力的方向。”

众人纷纷鼓掌，对陈晓的话表达了由衷的赞成。

陈晓摆摆手，“各位，别的事情我不敢保证，得看杨厂长的决策。不过技术这一关，我保证，一定会经常来，跟大家一起学习，一起进步。”

下午，在赵大雷的帮助下，陈晓又跟几个工人谈心谈话，记录下他们的看法，心情也越发的沉重。他知道下面很乱，但是没想到这么乱。这个朱厂长比较独断专行，平日里跟工人接触太少，拉帮结派的问题比较突出。

之后几天，陈晓也确实践行了承诺，手把手教了技术股的人真本事。还用自已的积蓄，给几位家庭困难的工人捐了些钱。

随着陈晓的了解逐渐深入，也有了更多的思考，对于该依靠哪些群体，该拉拢哪些群体，该打击哪些群体也大致有了方向。地主资本家子女不用说，大环境决定了方向，但凡他们有不轨举动，绝不心慈手软。对于知识分子却有些拿捏不定，这帮人有点儿文化就容易孤芳自赏，瞧不起大字不识的工人。再就是这帮人普遍不擅长劳动，对于工作有抵触情绪，挖空心思想去机关坐办公室。还有就是胆子比较小，立场不够坚定，也就是俗话说的投机主义。

当然，陈晓也不会片面的相信工人们的话，跟朱厂长等人也都有过不止一次地交流。很快半个月时间过去了，陈晓觉得差不多可以作结论，是时候拿出个方案了。

杨厂长面色沉重的看完陈晓的报告，特别是对不同群体的利益诉求进行了多方面的论述，有褒有贬，有理有据，更有详细的解决方案。

“陈晓，你这个推荐制有点儿意思。把定级考核从自愿报名改为推荐制，既能够维持分厂领导的权威，筛出成分不好的工人，提高工农子弟晋级的概率，又能防止人才流失，一举多得啊，这个我没意见。”

“这个对口帮扶制度也不错，鼓励总厂的优秀工人到分厂锻炼，把帮扶成绩跟工资待遇挂钩，确实能调动一部分人的积极性。不过咱们厂干部名额比较紧张，只能尽量争取。”

“至于分流知识分子，对一些懈怠劳动、消极悲观的人，要让他们沉到基层，这个有点儿不合适。毕竟是读书人，身子骨弱点儿也能理解。还是得给他们找到合适的岗位，人尽其才嘛。”

陈晓心想，自已又何尝愿意得罪这些读书人，那是要挨骂的，不过这帮人身上确实有些娇气，是得狠狠敲打一番。“杨厂长，您考虑得比较周全，我只想着让他们能跟工人打成一片，考虑工人多了，对知识分子就有些刻薄了。”

杨厂长将陈晓的报告放在桌子上，随手点了根烟，深吸口气，“干得不错，这篇报告大体能用。总厂这阵子也搞了些调查，老周跟老田各执一词，一边说安抚，一边说敲打，听得我头疼。”

陈晓也能想到杨厂长面对的窘境，“那您看要不就拿三分厂当试验田，要是搞得好，那就全厂推广。要是搞得不好，也能不至于损失太大。”

“行，这个事儿我跟老周他们商量看看。看不出来啊，你小子这趟下去收获不小，还搞起各阶层分析了，平时没少看老人家的著作嘛。就当奖励你了，那辆侉子你接着用。不过要是损坏了，你得赔偿。”

杨厂长是个行动派，当天下午就带着厂领导一行到了三分厂，召开了全厂大会。大体沿袭着陈晓的报告，将完善定级考核制度的方向介绍了一遍。除了少部分成分不好的愁眉苦脸，大多数人还是比较欢迎的。

“同志们，只要符合实事求是的精神，有什么好的想法，理直气壮地给我写信。只要是有利于建设事业，有利于工农联盟的，我们一定会全力以赴、在所不辞。当然了，有些工作我们缺少经验，犯了错，同志们给我们一个纠正错误的机会好不好啊。我是厂长，这里我给各位鞠个躬，道声抱歉，请你们继续监督我们，帮助我们，咱们一起进步好不好啊。”

台下响起雷鸣般的掌声，毕竟这样平易近人的领导可不多见。然而话锋一转，杨厂长接着说道，“这些举报信里提到了一些具体问题，特别是某些人自私自利、造谣传谣，生活作风不检点、煽动不满情绪，对抗组织，欺上瞒下，我经过一番调查，大体已经了解清楚情况了。田副厂长，你来宣布名单吧。”

“咳咳，下面我叫到名字的人自已站出来，接受组织调查。”随后田副厂长念了十来个人的名字，有些是厂里的混子，聚众赌博斗殴的，有些是仗着有关系，多吃多占的，也有些是胡言乱语，煽动闹事的。大体上兼顾了分厂领导的颜面，也能让工人感到满意，尺度比较适中。

最后，杨厂长声情并茂地说道，“同志们，建设事业不易，锤炼工人队伍也难。今天我们揪出了这些害群之马，就不能再让他们为祸一方。今后我们还会常来，来干嘛呢，来给勤勉干事的老实人撑腰鼓劲的。”

会后，朱厂长垂头丧气地跟杨厂长检讨错误，“杨厂长，我没把三分厂管理好，出了这样严重的事故，我要负全部责任。”老朱虽然作风霸道，但为人光明磊落，是个铁骨铮铮的汉子。

杨厂长跟朱厂长很早就认识，知道这小子的能耐有限，也不想过多责备，“老朱，你是得好好学习领导艺术了。什么叫领导艺术？简单来说就是让人家信服你。旧社会叫表儒里法，啥意思呢。表面上你得占住道德高地，暗地里也得用一些手段。单凭一腔热血，就容易让人牵着鼻子走。太迷信手段，就会失去人心。这个尺度得拿捏得当，那才能把厂子管理好。”