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第49章 员工撒丫子不干了超市研发新菜式（第3页）
林宇非常开心，搞出了一道他一直想搞的菜式。
搬出椅子，拿出纸和笔，林宇道：
“来，我们这会儿来拟定股份分成书吧。”
直播间马上有热心的网友给其他人解释道：
“林宇超市的新规，凡是员工有重大创新突破的。”
“根据贡献的比例，会将相应商品的营收利润分成股份，发给员工当作增收。”
此话一出。
直播间网友瞬间都明白了。
这小子有福了啊。
这三个厨师都有福了。
林宇他是真的大方啊。
预估能够大卖的宣传菜品，他竟然舍得把股份分给别人？
网友们刷起弹幕：
“现在很多餐厅的菜品万年不变，单一的要死。”
“你不把创新菜式带来的收益分给员工，他们哪能费劲心思帮你想创新呢？”
“我从隔壁超市过来的，那里的老板就扣的要命，给了承诺却不兑现，硬把功劳说是自已的。”
“还是林宇实在，有协议书，他是真签啊。”
网友们都看着林宇和三个厨师在用笔拟定股份分成协议。
林宇写了一半，停笔道：
“这个分成的比例还没有拟定呢。”
林宇转头看三个厨师：
“老李，你觉得多少比例合适？”
直播间网友：
“林宇会是想把员工的股份份额给压低吗？是不是不太地道？”
“也不算恶意了，之前合同就没定比例。”
“再说了，员工能有股份，已经就不错了，其实不求太多的。”
“对，老板开超市承担的成本和风险也不小，有一点当作激励有不错了。”
网友们也没有想太多。
觉得林宇能大方地和员工分红就很不错。
主厨李金宝也道：
“老板你随意，我没啥要求。”
谁知，林宇直接反手：
“不准不出主意，快说一个比例。”
李金宝想了想，道：
“那我就斗个胆，大开口一次，利润的百分之五。”
李金宝大胆了一次，本来是想有百分之一、二就不错了的。
却没想到，林宇直接来了一句：
“不行，一个人分红百分之五十。”
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